Відкрито повторний розіграш у рамках програми для молодих професіоналів Індія–Великобританія: доступно 3 000 дворічних віз

Міністерство внутрішніх справ Великої Британії відкрило перший відбір на 2026 рік для програми Young Professionals Scheme (IYPS) для громадян Індії. З 17 по 19 лютого індійці віком від 18 до 30 років із вищою освітою та мінімум £2,530 на рахунку можуть безкоштовно зареєструватися на один із 3,000 місць. Успішні учасники отримують запрошення подати заявку на дворічну візу, що дозволяє працювати, навчатися та багаторазово в’їжджати до країни — фактично це аналог програми Youth Mobility Великої Британії, але в рамках взаємної квоти, погодженої в межах Партнерства з міграції та мобільності між Великою Британією та Індією.

На відміну від робочих маршрутів із системою балів, IYPS не вимагає спонсорства роботодавця чи мінімальної зарплати. Така гнучкість приваблює випускників, які хочуть отримати досвід у Великій Британії перед поверненням до стрімко зростаючих секторів технологій, консалтингу та стартапів в Індії. За даними Міністерства внутрішніх справ, 96% учасників 2025 року знайшли кваліфіковану роботу протягом шести місяців, найпопулярнішими сферами стали розробка програмного забезпечення, біонауки та фінтех.



Для британських роботодавців ця програма — швидкий канал до висококваліфікованих фахівців STEM із мінімальними витратами на HR. Однак менеджерам з глобальної мобільності варто врахувати ключові вимоги: учасники IYPS не можуть привозити членів сім’ї, повинні сплатити імміграційний медичний збір (£776 на рік) і обмежені двома роками перебування. Після цього періоду потрібно змінити візу на іншу категорію — зазвичай Skilled Worker — або покинути країну.

Індійська влада підтримує програму як інструмент циркуляції талантів. Учасники зберігають міцні зв’язки з Індією і часто повертаються з новими навичками та професійними контактами. Популярність відбору — понад 38,000 заявок на 3,000 місць минулого року — свідчить про великий попит на короткострокові та гнучкі можливості мобільності.

Компаніям, які наймають студентів в Індії, варто негайно повідомити кандидатів про дати відбору. Досвід показує, що ті, хто виграв місце, але пропустив 30-денний термін подачі візової заявки, втрачають шанс. HR-командам також рекомендується проводити внутрішні лотереї, якщо кілька підрозділів хочуть спонсорувати одного й того ж кандидата, враховуючи обмежену кількість місць.