Mahkamah Rayuan Cyprus Batalkan Perintah Pengusiran Terhadap Pekerja Rumah Tangga Nepal

Dalam keputusan penting bagi hak pekerja migran, Mahkamah Rayuan Tertinggi Cyprus telah membatalkan keputusan mahkamah rendah yang mengklasifikasikan seorang pembantu rumah Nepal sebagai "pendatang haram" dan memerintahkan pengusirannya. Keputusan yang dibuat pada 10 Mac tetapi diterbitkan pada 16 Mac itu mendapati Jabatan Imigresen memulakan prosiding pengusiran ketika pekerja tersebut masih dalam tempoh 30 hari kelonggaran untuk mencari pekerjaan baru selepas dibebaskan oleh majikan sebelumnya. Wanita itu memasuki Cyprus pada 2024 di bawah visa pembantu rumah yang popular di pulau tersebut dan, selepas pertikaian kontrak, memohon permit kediaman baru pada 21 Januari 2025. Ditangkap semasa serbuan tempat kerja empat bulan kemudian, dia diisytiharkan sebagai "pendatang terlarang" dan berdepan pengusiran segera. Mahkamah rayuan memutuskan bahawa pegawai telah mengelirukan mahkamah peringkat pertama mengenai garis masa, dengan menyatakan pekerja itu mempunyai masa sehingga 9 Mei 2025 untuk mengesahkan statusnya. Dengan bertindak terlalu awal, pihak berkuasa melanggar hak prosedur beliau di bawah Arahan EU 2008/115/EC mengenai piawaian bersama pemulangan. Penganalisis undang-undang berkata keputusan ini akan memaksa Jabatan Imigresen memperketatkan sistem pengurusan kes dalaman, terutamanya bagi 34,000 warga negara ketiga yang bekerja sebagai penjaga dan kakitangan rumah. Majikan juga mesti memastikan surat pelepasan bertarikh dan disimpan dengan betul; jika tidak, pengambilan pekerja baru berisiko terperangkap dalam limbo pentadbiran. Keputusan ini juga boleh mempengaruhi perbincangan berterusan mengenai sistem berasaskan mata yang dicadangkan Cyprus untuk visa kemahiran rendah, yang kini dalam perundingan awam. Bagi syarikat multinasional yang memindahkan kakitangan ke Cyprus, keputusan ini mengingatkan bahawa prosedur imigresen tempatan masih sangat formalistik. Pasukan HR harus mengaudit amalan vendor, mengesahkan pembaharuan permit dibuat dalam tempoh yang ditetapkan dan menyimpan salinan bertanda cap permohonan. Pekerja yang terperangkap antara kontrak kini boleh bergantung pada tempoh kelonggaran tanpa takut ditahan secara tiba-tiba, tetapi hanya jika bukti dokumen kukuh. Kumpulan masyarakat sivil menyambut baik keputusan ini, menyifatkannya sebagai "langkah kecil tetapi penting" ke arah layanan lebih adil bagi pekerja migran. Mereka menggesa kerajaan untuk mengkodkan tempoh kelonggaran 30 hari dalam undang-undang utama dan memperkenalkan sistem pengesanan digital bagi mengelakkan kesilapan pentadbiran—reformasi yang akan membawa Cyprus lebih hampir kepada amalan terbaik EU.