Tribunal de apelação cipriota anula ordem de deportação contra trabalhadora doméstica nepalesa

Em uma decisão histórica para os direitos dos trabalhadores migrantes, o Supremo Tribunal de Apelação de Chipre anulou uma sentença de instância inferior que havia classificado uma empregada doméstica nepalesa como “imigrante ilegal” e ordenado sua deportação. O julgamento — proferido em 10 de março, mas publicado em 16 de março — concluiu que o Departamento de Migração iniciou o processo de expulsão enquanto a trabalhadora ainda estava dentro do período de carência de 30 dias para buscar novo emprego após ser liberada pelo empregador anterior. A mulher entrou em Chipre em 2024 com visto popular para trabalhadores domésticos e, após uma disputa contratual, apresentou um novo pedido de autorização de residência em 21 de janeiro de 2025. Presa durante uma operação no local de trabalho quatro meses depois, foi declarada “imigrante proibida” e enfrentou deportação imediata. A corte de apelação determinou que as autoridades enganaram o tribunal de primeira instância sobre o cronograma, destacando que a trabalhadora tinha até 9 de maio de 2025 para regularizar sua situação. Ao agir prematuramente, as autoridades violaram seus direitos processuais conforme a Diretiva da UE 2008/115/CE, que estabelece normas comuns para retorno. Analistas jurídicos afirmam que o precedente obrigará o Departamento de Migração a aprimorar seu sistema interno de gestão de casos, especialmente para os 34 mil estrangeiros de países terceiros empregados como cuidadores e funcionários domésticos. Os empregadores também devem garantir que as cartas de liberação estejam devidamente datadas e arquivadas; caso contrário, os novos contratos podem ficar em um limbo administrativo. A decisão pode influenciar os debates em curso sobre o sistema de pontos proposto por Chipre para vistos de baixa qualificação, atualmente em consulta pública. Para empresas multinacionais que transferem funcionários para Chipre, a sentença serve como alerta de que os procedimentos locais de imigração continuam altamente formalistas. As equipes de RH devem revisar as práticas dos fornecedores, verificar se as renovações de permissões são protocoladas dentro dos prazos legais e manter cópias carimbadas das submissões. Trabalhadores entre contratos agora poderão contar com o período de carência sem medo de detenção súbita, mas somente se a documentação estiver impecável. Grupos da sociedade civil saudaram a decisão, chamando-a de “um passo pequeno, mas vital” rumo a um tratamento mais justo do trabalho migrante. Eles pedem que o governo codifique o período de carência de 30 dias em legislação primária e implemente rastreamento digital para evitar erros burocráticos — reformas que aproximariam Chipre das melhores práticas da UE.