Tòa phúc thẩm Síp hủy lệnh trục xuất công nhân giúp việc người Nepal

Trong một quyết định mang tính bước ngoặt về quyền lợi của lao động di cư, Tòa án Tối cao Kháng cáo Síp đã hủy bỏ phán quyết của tòa cấp dưới, theo đó đã gán cho một nữ giúp việc người Nepal là “người nhập cư bất hợp pháp” và ra lệnh trục xuất cô. Bản án—được tuyên vào ngày 10 tháng 3 nhưng công bố ngày 16 tháng 3—xác định rằng Cục Di trú đã khởi xướng thủ tục trục xuất trong khi người lao động này vẫn còn trong thời gian ân hạn 30 ngày để tìm việc làm mới sau khi được chủ cũ cho nghỉ việc. Người phụ nữ này nhập cảnh Síp vào năm 2024 theo diện visa giúp việc gia đình phổ biến của đảo, và sau một tranh chấp hợp đồng, cô đã nộp đơn xin cấp phép cư trú mới vào ngày 21 tháng 1 năm 2025. Bị bắt trong một cuộc kiểm tra nơi làm việc bốn tháng sau đó, cô bị tuyên bố là “người nhập cư bị cấm” và đối mặt với việc trục xuất ngay lập tức. Hội đồng kháng cáo nhận định các quan chức đã cung cấp thông tin sai lệch cho tòa sơ thẩm về mốc thời gian, đồng thời lưu ý người lao động có thời hạn đến ngày 9 tháng 5 năm 2025 để hợp pháp hóa tình trạng cư trú. Việc hành động quá sớm của chính quyền đã vi phạm quyền thủ tục của cô theo Chỉ thị EU 2008/115/EC về các tiêu chuẩn chung trong việc hồi hương. Các chuyên gia pháp lý nhận định tiền lệ này sẽ buộc Cục Di trú phải siết chặt hệ thống quản lý hồ sơ nội bộ, đặc biệt với 34.000 người lao động nước ngoài từ các quốc gia thứ ba làm nghề chăm sóc và giúp việc gia đình. Các chủ lao động cũng phải đảm bảo rằng các giấy xác nhận nghỉ việc được ghi ngày rõ ràng và lưu trữ đúng quy trình; nếu không, những người lao động tiếp theo có thể rơi vào tình trạng hành chính bấp bênh. Quyết định này cũng có thể ảnh hưởng đến các cuộc tranh luận đang diễn ra về hệ thống điểm xét visa lao động tay nghề thấp mà Síp đang đề xuất và đang trong giai đoạn lấy ý kiến công chúng. Đối với các công ty đa quốc gia chuyển nhân sự đến Síp, phán quyết này là lời nhắc nhở rằng thủ tục nhập cư địa phương vẫn rất nghiêm ngặt về mặt hình thức. Các bộ phận nhân sự nên kiểm tra kỹ các quy trình của nhà cung cấp dịch vụ, xác minh việc gia hạn giấy phép được nộp đúng hạn luật định và lưu giữ bản sao có dấu xác nhận. Người lao động đang trong giai đoạn chuyển đổi hợp đồng giờ đây có thể dựa vào thời gian ân hạn mà không lo bị bắt giữ đột ngột, nhưng điều này chỉ có hiệu lực khi các giấy tờ chứng minh đầy đủ và chính xác. Các tổ chức xã hội dân sự hoan nghênh phán quyết, gọi đây là “một bước nhỏ nhưng quan trọng” hướng tới đối xử công bằng hơn với lao động di cư. Họ kêu gọi chính phủ quy định rõ thời gian ân hạn 30 ngày trong luật chính và áp dụng hệ thống theo dõi kỹ thuật số để tránh sai sót hành chính—những cải cách sẽ giúp Síp tiến gần hơn đến chuẩn mực tốt nhất của EU.