Cypryjski sąd apelacyjny uchyla nakaz deportacji nepalskiej opiekunki domowej

W przełomowym orzeczeniu dotyczącym praw pracowników migrujących, Najwyższy Sąd Apelacyjny Cypru uchylił wyrok sądu niższej instancji, który uznał nepalską pomoc domową za „nielegalnego imigranta” i nakazał jej deportację. Wyrok – wydany 10 marca, a opublikowany 16 marca – stwierdził, że Departament Migracji wszczął procedurę deportacyjną, gdy kobieta nadal korzystała z 30-dniowego okresu karencji na znalezienie nowego zatrudnienia po zwolnieniu przez poprzedniego pracodawcę. Kobieta przybyła na Cypr w 2024 roku na popularną wizę dla pracowników domowych i po sporze kontraktowym złożyła nowy wniosek o pozwolenie na pobyt 21 stycznia 2025 roku. Cztery miesiące później, podczas nalotu w miejscu pracy, została zatrzymana, uznana za „zakazanego imigranta” i groziła jej natychmiastowa deportacja. Sąd apelacyjny orzekł, że urzędnicy wprowadzili w błąd sąd pierwszej instancji co do terminów, podkreślając, że kobieta miała czas do 9 maja 2025 roku na uregulowanie swojego statusu. Działając przedwcześnie, władze naruszyły jej prawa proceduralne zgodnie z dyrektywą UE 2008/115/WE dotyczącą wspólnych standardów powrotu. Analitycy prawni wskazują, że ten precedens zmusi Departament Migracji do usprawnienia wewnętrznego systemu zarządzania sprawami, zwłaszcza w odniesieniu do 34 000 obywateli państw trzecich zatrudnionych jako opiekunowie i personel domowy. Pracodawcy również muszą zadbać o prawidłowe datowanie i archiwizowanie listów zwalniających; w przeciwnym razie kolejni zatrudnieni mogą utknąć w administracyjnym limbo. Decyzja może także wpłynąć na trwające debaty dotyczące proponowanego przez Cypr systemu punktowego dla wiz niskokwalifikowanych, który jest obecnie poddany konsultacjom społecznym. Dla międzynarodowych firm przenoszących pracowników na Cypr orzeczenie stanowi przypomnienie, że lokalne procedury imigracyjne pozostają bardzo formalistyczne. Zespoły HR powinny przeprowadzać audyty praktyk dostawców usług, weryfikować, czy przedłużenia pozwoleń są składane w ustawowych terminach oraz przechowywać potwierdzone kopie dokumentów. Pracownicy znajdujący się między kontraktami powinni teraz móc korzystać z okresu karencji bez obaw o nagłe zatrzymanie, pod warunkiem jednak, że dokumentacja jest nienaganna. Organizacje społeczne przyjęły wyrok z zadowoleniem, nazywając go „małym, ale kluczowym krokiem” w kierunku sprawiedliwszego traktowania pracowników migrujących. Wezwały rząd do wprowadzenia 30-dniowego okresu karencji do prawa podstawowego oraz do wdrożenia cyfrowego systemu monitorowania, który zapobiegnie błędom administracyjnym – reform, które przybliżyłyby Cypr do najlepszych praktyk UE.