Cypriot hof van beroep vernietigt uitzettingsbevel tegen Nepalese huishoudster

In een baanbrekende uitspraak voor de rechten van migrantenarbeiders heeft het Hooggerechtshof van Cyprus een eerdere uitspraak van een lagere rechtbank vernietigd, waarin een Nepalese huishoudhulp werd bestempeld als “illegale immigrant” en tot uitzetting werd veroordeeld. Het vonnis—uitgesproken op 10 maart maar pas op 16 maart gepubliceerd—oordeelde dat de Immigratiedienst de uitzettingsprocedure was gestart terwijl de werkneemster zich nog binnen de 30-dagen respijtperiode bevond om een nieuwe baan te zoeken na ontslag door haar vorige werkgever. De vrouw kwam in 2024 naar Cyprus met een veelgebruikt visum voor huishoudelijk personeel en diende na een contractueel geschil op 21 januari 2025 een nieuwe verblijfsvergunningaanvraag in. Vier maanden later werd ze tijdens een controle op de werkplek gearresteerd, bestempeld als “verboden immigrant” en direct tot uitzetting veroordeeld. De beroepskamer stelde vast dat de ambtenaren de rechtbank in eerste aanleg verkeerd hadden geïnformeerd over de tijdlijn en benadrukte dat de werkneemster tot 9 mei 2025 de tijd had om haar status te regulariseren. Door voortijdig op te treden, schonden de autoriteiten haar procedurele rechten onder EU-richtlijn 2008/115/EG over gemeenschappelijke normen voor terugkeer. Juridische experts verwachten dat deze precedentwerking de Immigratiedienst zal dwingen haar interne casemanagement te verbeteren, vooral voor de 34.000 niet-EU-burgers die als zorgverleners en huishoudelijk personeel werken. Ook werkgevers moeten erop toezien dat ontslagbrieven correct worden gedateerd en gearchiveerd; anders riskeren nieuwe werknemers administratieve onzekerheid. De uitspraak kan ook invloed hebben op de lopende discussies over het voorgestelde puntensysteem voor laaggeschoolde visa in Cyprus, dat momenteel ter publieke consultatie ligt. Voor multinationals die personeel naar Cyprus verplaatsen, is de uitspraak een duidelijke waarschuwing dat lokale immigratieprocedures strikt formeel blijven. HR-teams doen er goed aan leveranciers te controleren, te zorgen dat vergunningverlengingen binnen de wettelijke termijnen worden ingediend en gestempelde kopieën van aanvragen te bewaren. Werknemers die tussen contracten in zitten, kunnen nu hopelijk rekenen op de respijtperiode zonder angst voor plotselinge detentie, mits de documentatie onberispelijk is. Maatschappelijke organisaties juichen het vonnis toe en noemen het “een kleine maar essentiële stap” naar een eerlijkere behandeling van migrantenarbeid. Ze roepen de overheid op de 30-dagen respijtperiode wettelijk vast te leggen en digitale monitoring in te voeren om administratieve fouten te voorkomen—hervormingen die Cyprus dichter bij de EU-best practices zouden brengen.