이주 노동자 권리의 획기적인 판결로, 키프로스 대법원 항소부는 네팔 출신 가사 도우미를 ‘불법 이민자’로 규정하고 강제 추방을 명령한 하급심 판결을 뒤집었다. 3월 10일 선고되어 3월 16일 공개된 이번 판결은, 이주관리국이 해당 노동자가 이전 고용주로부터 해고된 후 새 고용을 구할 수 있는 30일 유예 기간 내에 강제 출국 절차를 시작한 점을 문제 삼았다. 이 여성은 2024년 키프로스의 인기 가사 도우미 비자로 입국했으며, 계약 분쟁 후 2025년 1월 21일 새 거주 허가 신청을 냈다. 4개월 뒤 작업장 단속 중 체포되어 ‘출입 금지 이민자’로 분류되고 즉시 추방 위기에 처했다. 항소심은 당국이 사건 진행 시점을 1심 법원에 잘못 알렸으며, 노동자는 2025년 5월 9일까지 신분을 합법화할 수 있었다고 판단했다. 조기 조치는 EU 지침 2008/115/EC에 따른 절차적 권리를 침해한 것이다. 법률 전문가들은 이번 판결이 3만 4천 명에 달하는 제3국 출신 간병인 및 가사 노동자 관리 시스템을 이주관리국이 강화하도록 압박할 것이라고 분석한다. 고용주 역시 해고 통지서의 날짜와 보관을 철저히 해야 하며, 그렇지 않으면 후속 고용자가 행정적 공백에 빠질 위험이 있다. 이번 결정은 현재 공청회 중인 키프로스의 저숙련 비자 점수제 도입 논의에도 영향을 미칠 전망이다. 다국적 기업이 키프로스로 직원을 파견할 때, 현지 이민 절차가 매우 형식적임을 상기시키는 계기가 될 것이다. 인사팀은 협력업체의 업무 방식을 점검하고, 허가 갱신이 법정 기간 내에 이루어졌는지 확인하며, 제출 서류의 도장 사본을 반드시 보관해야 한다. 계약 사이에 놓인 노동자들은 이제 문서가 완벽할 경우 갑작스러운 구금 없이 유예 기간을 활용할 수 있다. 시민단체들은 이번 판결을 “작지만 중요한 이주 노동자 권리 향상의 진전”이라 평가하며, 정부에 30일 유예 기간을 법제화하고 디지털 추적 시스템 도입을 촉구했다. 이러한 개혁은 키프로스를 EU 최고 관행에 한층 가깝게 만들 것이다.
출처: Cyprus Mail
