Pelan Jabatan IRCC 2026-27 yang baru dibentangkan, yang dikeluarkan dalam talian pada 13 Mac tetapi tersebar meluas pada 17 Mac, mengesahkan bahawa jabatan tersebut sedang merangka “reformasi sistem Express Entry, yang akan merangkumi penambahan mata untuk tawaran pekerjaan dan pengalaman kerja di Kanada dalam pekerjaan berpendapatan tinggi serta cara untuk memberi ganjaran kepada mereka yang bertauliah dalam profesion terkawal.” Ini akan membalikkan reformasi 2016 yang mengurangkan mata tawaran pekerjaan yang layak daripada maksimum 600 kepada hanya 50—atau 200 untuk eksekutif kanan—perubahan yang menjadikan pekerjaan yang diatur hampir tidak relevan bagi kebanyakan calon. Memperkenalkan semula mata yang bermakna adalah menarik dari segi politik kerana ia mengaitkan pemilihan imigresen dengan permintaan pasaran buruh yang nyata dan membantu majikan mengisi kekurangan kemahiran yang berterusan. Jika diterima, reformasi ini boleh menjadi titik perubahan bagi syarikat multinasional yang mempunyai entiti di Kanada. Pengurus mobiliti global akan dapat menghubungkan secara langsung pemindahan dalam syarikat atau permit kerja Global Talent Stream kepada kediaman tetap dengan menggabungkan permit tersebut dengan tawaran pekerjaan berpendapatan tinggi yang sah. Firma perkhidmatan profesional sudah merangka senario di mana jurutera atau akauntan berlesen Kanada memperoleh tambahan 50–100 mata CRS—cukup untuk melepasi had pemotongan dalam kebanyakan cabutan berasaskan kategori. Cadangan ini juga selari dengan usaha negeri untuk mempercepatkan pengiktirafan pekerja berpendidikan antarabangsa. Ontario dan British Columbia telah memperkenalkan pelesenan dipermudahkan untuk jururawat dan guru awal tahun ini; memberi ganjaran kepada pensijilan profesion terkawal dalam Express Entry boleh menggalakkan pengambilan lebih cepat di seluruh negara. IRCC belum memberikan garis masa, tetapi pegawai sebelum ini menyatakan bahawa perubahan algoritma Express Entry memerlukan notis tiga hingga enam bulan. Majikan yang ingin mendapat manfaat harus mula mengumpul tawaran pekerjaan berpendapatan tinggi yang dikecualikan dari Penilaian Impak Pasaran Buruh sekarang dan bersedia mengemas kini profil calon sebaik sahaja pakej peraturan diterbitkan.
