Kerajaan Umumkan ‘Blitz Laluan Pantas LMIA’ Sempena Tarikh Tamat Sah 300,000 Permit Kerja Hampir Tiba

Dengan rekod 314,000 permit kerja khusus majikan yang akan tamat tempoh menjelang 31 Mac, Ottawa melancarkan “blitz laluan pantas” Penilaian Impak Pasaran Buruh (LMIA) kecemasan bagi mengelakkan gangguan besar dalam tenaga kerja. Kementerian Pembangunan Sosial dan Pekerjaan Kanada (ESDC) akan mengerahkan semula 250 pegawai ke pusat pemprosesan khusus di Gatineau dan melanjutkan waktu kerja lebih masa di seluruh negara sehingga pertengahan April. Di bawah pelan ini—yang diperincikan dalam sidang media ESDC pada lewat 27 Mac—majikan yang layak dalam sektor pertanian, pemprosesan makanan, penjagaan kesihatan dan pembinaan yang menghantar pakej LMIA lengkap sebelum 5 April akan menerima keputusan dalam masa 10 hari bekerja, berbanding standard biasa 45 hari. Jabatan ini juga sementara menggantung yuran permohonan LMIA sebanyak $1,000 untuk jawatan yang membayar gaji melebihi median negeri, satu langkah yang disambut baik oleh perniagaan kecil dan sederhana yang menghadapi kekangan aliran tunai. IRCC mengesahkan akan menyokong blitz ini dengan mengutamakan permohonan permit kerja tertutup yang sepadan dan menawarkan surat kebenaran kerja interim sekali sahaja selama 120 hari kepada pekerja asing sementara yang permit mereka tamat tempoh semasa permohonan pembaharuan diproses. Langkah ini dijangka membolehkan sehingga 200,000 pekerja terus bekerja sementara dokumen diselesaikan. Kumpulan industri menyifatkan campur tangan ini sebagai kritikal. Restoran Kanada menganggarkan kehilangan walaupun 25 peratus pemegang permit terjejas boleh menghapuskan output bernilai $1.2 bilion sepanjang musim sibuk musim bunga dan musim panas. Premier negeri Alberta dan Ontario telah mendesak Ottawa untuk langkah kecemasan, memetik kekurangan teruk pemandu lori dan pekerja mahir. Majikan masih perlu menunjukkan usaha pengambilan pekerja Kanada yang aktif, tetapi ESDC akan menerima iklan pekerjaan yang dijalankan sekurang-kurangnya lima hari—setengah daripada keperluan biasa—dan membenarkan penggunaan semula iklan yang diterbitkan awal suku tahun ini. Pakar menasihatkan syarikat mengumpul rekod gaji, log latihan keselamatan dan surat perundingan kesatuan terlebih dahulu untuk mengelakkan penolakan di bawah garis masa yang dipercepatkan.