Com um recorde de 314.000 autorizações de trabalho específicas para empregadores prestes a expirar até 31 de março, Ottawa lançou uma blitz emergencial de Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) para evitar uma grande interrupção na força de trabalho. O Ministério do Emprego e Desenvolvimento Social do Canadá (ESDC) vai realocar 250 agentes para um centro de processamento dedicado em Gatineau e estenderá as horas extras em todo o país até meados de abril.
Segundo o plano — detalhado em uma coletiva de imprensa do ESDC no final de 27 de março — empregadores elegíveis nos setores de agricultura, processamento de alimentos, saúde e construção que enviarem pacotes completos de LMIA até 5 de abril receberão decisões em até 10 dias úteis, reduzindo o prazo padrão de 45 dias. O departamento também suspenderá temporariamente a taxa de inscrição de $1.000 para LMIA em cargos que paguem acima do salário médio provincial, uma medida bem recebida por pequenas e médias empresas que enfrentam restrições de fluxo de caixa.
![Governo Anuncia ‘Blitz de Aceleração do LMIA’ com 300.000 Permissões de Trabalho Próximas do Prazo de Validade]()
O IRCC confirmou que acompanhará a blitz, priorizando os pedidos de autorização de trabalho fechados correspondentes e oferecendo uma carta de autorização de trabalho provisória única de 120 dias para trabalhadores estrangeiros temporários cujas permissões expirarem enquanto os pedidos de renovação estiverem em processamento. A medida deve permitir que até 200.000 trabalhadores permaneçam no emprego enquanto a papelada é finalizada.
Grupos do setor afirmam que a intervenção é crucial. A Restaurants Canada estima que a perda de apenas 25% dos titulares de permissões afetados poderia eliminar $1,2 bilhão em produção durante a movimentada temporada de primavera e verão. Os primeiros-ministros provinciais de Alberta e Ontário pressionaram Ottawa por uma medida emergencial, citando a escassez aguda de motoristas de caminhão e profissionais qualificados.
Os empregadores ainda precisam comprovar recrutamento ativo de canadenses, mas o ESDC aceitará anúncios com duração mínima de cinco dias — metade do requisito usual — e permitirá a reutilização de vagas publicadas no trimestre anterior. Especialistas recomendam que as empresas reúnam registros de folha de pagamento, registros de treinamento de segurança e cartas de consulta sindical antecipadamente para evitar recusas dentro do prazo apertado.
Segundo o plano — detalhado em uma coletiva de imprensa do ESDC no final de 27 de março — empregadores elegíveis nos setores de agricultura, processamento de alimentos, saúde e construção que enviarem pacotes completos de LMIA até 5 de abril receberão decisões em até 10 dias úteis, reduzindo o prazo padrão de 45 dias. O departamento também suspenderá temporariamente a taxa de inscrição de $1.000 para LMIA em cargos que paguem acima do salário médio provincial, uma medida bem recebida por pequenas e médias empresas que enfrentam restrições de fluxo de caixa.
O IRCC confirmou que acompanhará a blitz, priorizando os pedidos de autorização de trabalho fechados correspondentes e oferecendo uma carta de autorização de trabalho provisória única de 120 dias para trabalhadores estrangeiros temporários cujas permissões expirarem enquanto os pedidos de renovação estiverem em processamento. A medida deve permitir que até 200.000 trabalhadores permaneçam no emprego enquanto a papelada é finalizada.
Grupos do setor afirmam que a intervenção é crucial. A Restaurants Canada estima que a perda de apenas 25% dos titulares de permissões afetados poderia eliminar $1,2 bilhão em produção durante a movimentada temporada de primavera e verão. Os primeiros-ministros provinciais de Alberta e Ontário pressionaram Ottawa por uma medida emergencial, citando a escassez aguda de motoristas de caminhão e profissionais qualificados.
Os empregadores ainda precisam comprovar recrutamento ativo de canadenses, mas o ESDC aceitará anúncios com duração mínima de cinco dias — metade do requisito usual — e permitirá a reutilização de vagas publicadas no trimestre anterior. Especialistas recomendam que as empresas reúnam registros de folha de pagamento, registros de treinamento de segurança e cartas de consulta sindical antecipadamente para evitar recusas dentro do prazo apertado.
Fonte: Financial Post
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