Regering kondigt ‘LMIA Versnellingsactie’ aan nu 300.000 werkvergunningen bijna verlopen zijn

Met een recordaantal van 314.000 werkvergunningen die specifiek aan werkgevers zijn gekoppeld en die vóór 31 maart verlopen, heeft Ottawa een noodmaatregel aangekondigd: een versnelde arbeidsmarkttoets (LMIA) om grootschalige verstoringen op de arbeidsmarkt te voorkomen. Employment and Social Development Canada (ESDC) zet 250 medewerkers in bij een speciaal verwerkingscentrum in Gatineau en breidt de overuren uit tot half april. Volgens het plan, dat op 27 maart tijdens een persconferentie werd toegelicht, krijgen werkgevers in de landbouw, voedselverwerking, gezondheidszorg en bouw die vóór 5 april een volledige LMIA-aanvraag indienen, binnen 10 werkdagen een beslissing – in plaats van de gebruikelijke 45 dagen.

Daarnaast wordt het aanvraagbedrag van 1.000 dollar voor LMIA’s tijdelijk afgeschaft voor functies die boven het provinciale mediane loon betalen, een maatregel die door kleine en middelgrote bedrijven, die met cashflow-uitdagingen kampen, wordt toegejuicht. IRCC bevestigde dat het deze versnelde aanpak zal volgen door prioriteit te geven aan bijbehorende gesloten werkvergunningaanvragen en tijdelijke buitenlandse werknemers wiens vergunning verloopt tijdens de verlengingsprocedure een eenmalige, 120 dagen geldige tijdelijke werkvergunning te verstrekken. Hierdoor kunnen tot 200.000 werknemers aan het werk blijven terwijl hun papieren worden afgehandeld.



Brancheorganisaties benadrukken het belang van deze maatregel. Restaurants Canada waarschuwt dat het verlies van slechts 25 procent van de getroffen vergunninghouders kan leiden tot een verlies van 1,2 miljard dollar aan omzet tijdens het drukke voorjaar- en zomerseizoen. Provinciale premiers van Alberta en Ontario hadden Ottawa dringend gevraagd om een noodmaatregel vanwege acute tekorten aan vrachtwagenchauffeurs en vakbekwame arbeidskrachten.

Werkgevers moeten nog steeds aantonen dat ze actief Canadese werknemers werven, maar ESDC accepteert nu advertenties die minimaal vijf dagen lopen – de helft van de gebruikelijke termijn – en staat toe dat eerder gepubliceerde vacatures dit kwartaal opnieuw worden gebruikt. Experts adviseren bedrijven om loonadministraties, veiligheidsopleidingsregistraties en brieven van vakbondsraadplegingen vooraf te verzamelen om afwijzingen binnen de versnelde termijn te voorkomen.