Rząd ogłasza „Szybki Tor LMIA” w związku z zbliżającym się terminem wygaśnięcia 300 000 pozwoleń na pracę

Z rekordową liczbą 314 000 zezwoleń na pracę powiązanych z konkretnym pracodawcą, które wygasają do 31 marca, Ottawa ogłosiła pilny „szybki tryb” oceny wpływu na rynek pracy (LMIA), mający zapobiec masowym zakłóceniom w zatrudnieniu. Ministerstwo Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego Kanady (ESDC) przeniesie 250 urzędników do specjalnego centrum przetwarzania w Gatineau oraz wydłuży godziny nadliczbowe w całym kraju do połowy kwietnia. W ramach planu – przedstawionego podczas konferencji prasowej ESDC pod koniec 27 marca – uprawnieni pracodawcy z sektorów rolnictwa, przetwórstwa spożywczego, opieki zdrowotnej i budownictwa, którzy złożą kompletne wnioski LMIA do 5 kwietnia, otrzymają decyzje w ciągu 10 dni roboczych, zamiast standardowych 45 dni. Ministerstwo tymczasowo zawiesza także opłatę 1000 dolarów za wniosek LMIA dla stanowisk płacących powyżej średniej płacy prowincjonalnej, co spotkało się z uznaniem małych i średnich przedsiębiorstw borykających się z problemami płynności finansowej. IRCC potwierdziło, że odpowie na ten „szybki tryb” priorytetowym rozpatrywaniem powiązanych wniosków o zamknięte zezwolenia na pracę oraz zaoferuje jednorazowe, 120-dniowe tymczasowe zezwolenie na pracę dla tymczasowych pracowników zagranicznych, których pozwolenia wygasną podczas rozpatrywania wniosków o odnowienie. Środek ten pozwoli do 200 000 pracowników pozostać na stanowiskach pracy do czasu finalizacji formalności. Organizacje branżowe podkreślają, że ta interwencja jest kluczowa. Restaurants Canada szacuje, że utrata nawet 25% posiadaczy zezwoleń mogłaby spowodować utratę 1,2 miliarda dolarów produkcji w trakcie intensywnego sezonu wiosenno-letniego. Premierzy prowincji Alberta i Ontario apelowali do Ottawy o pilne działania, wskazując na poważne braki kierowców ciężarówek i wykwalifikowanych pracowników. Pracodawcy nadal muszą wykazać aktywne poszukiwanie kanadyjskich pracowników, jednak ESDC zaakceptuje ogłoszenia trwające minimum pięć dni – połowę standardowego wymogu – oraz pozwoli na ponowne wykorzystanie ofert pracy opublikowanych wcześniej w tym kwartale. Eksperci radzą firmom, by wcześniej przygotowały dokumentację płacową, rejestry szkoleń BHP oraz pisma konsultacyjne związków zawodowych, aby uniknąć odmów w związku z zaostrzonymi terminami.