Chính Phủ Công Bố Chiến Dịch ‘Thúc Đẩy Nhanh LMIA’ Khi 300.000 Giấy Phép Lao Động Đang Gần Hạn Chót Hết Hiệu Lực

Với kỷ lục 314.000 giấy phép lao động theo nhà tuyển dụng sẽ hết hạn vào ngày 31 tháng 3, Ottawa đã công bố chiến dịch “thúc đẩy nhanh” Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) khẩn cấp nhằm ngăn chặn sự gián đoạn lớn trong lực lượng lao động. Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) sẽ điều động lại 250 nhân viên đến trung tâm xử lý chuyên biệt tại Gatineau và kéo dài giờ làm thêm trên toàn quốc đến giữa tháng 4. Theo kế hoạch được trình bày trong cuộc họp báo của ESDC vào cuối ngày 27 tháng 3, các nhà tuyển dụng đủ điều kiện trong các lĩnh vực nông nghiệp, chế biến thực phẩm, chăm sóc sức khỏe và xây dựng, nếu nộp đầy đủ hồ sơ LMIA trước ngày 5 tháng 4, sẽ nhận được quyết định trong vòng 10 ngày làm việc, thay vì tiêu chuẩn 45 ngày như thường lệ. Bộ cũng tạm thời miễn phí 1.000 đô la cho đơn xin LMIA đối với các vị trí có mức lương trên mức trung bình tỉnh, điều này được các doanh nghiệp nhỏ và vừa, đang gặp khó khăn về dòng tiền, đánh giá cao. IRCC xác nhận sẽ phối hợp với chiến dịch này bằng cách ưu tiên xử lý các đơn xin giấy phép lao động đóng và cấp thư ủy quyền làm việc tạm thời 120 ngày một lần cho người lao động nước ngoài tạm thời có giấy phép hết hạn trong khi đơn gia hạn đang được xử lý. Biện pháp này dự kiến giúp tới 200.000 lao động tiếp tục làm việc trong khi hoàn tất thủ tục giấy tờ. Các nhóm ngành công nghiệp cho rằng can thiệp này rất quan trọng. Hiệp hội Nhà hàng Canada ước tính nếu mất 25% số người giữ giấy phép bị ảnh hưởng, có thể làm mất 1,2 tỷ đô la sản lượng trong mùa cao điểm xuân-hè. Các thủ hiến tỉnh Alberta và Ontario đã vận động Ottawa áp dụng biện pháp khẩn cấp, nhấn mạnh tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng tài xế xe tải và lao động kỹ thuật. Nhà tuyển dụng vẫn phải chứng minh đã tích cực tuyển dụng người Canada, nhưng ESDC sẽ chấp nhận quảng cáo tuyển dụng chạy tối thiểu 5 ngày – chỉ bằng một nửa yêu cầu thông thường – và cho phép tái sử dụng các tin tuyển dụng đã đăng trong quý này. Các chuyên gia khuyên các công ty nên chuẩn bị sẵn hồ sơ bảng lương, nhật ký đào tạo an toàn và thư tham khảo từ công đoàn để tránh bị từ chối trong thời gian xử lý rút ngắn.