El Gobierno Anuncia la ‘Operación Rápida de LMIA’ ante el Vencimiento de 300,000 Permisos de Trabajo

Con un récord de 314,000 permisos de trabajo específicos para empleadores que expirarán antes del 31 de marzo, Ottawa lanzó una “operación relámpago” de evaluación de impacto en el mercado laboral (EIML) para evitar una interrupción masiva en la fuerza laboral. Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) reasignará a 250 oficiales a un centro de procesamiento dedicado en Gatineau y extenderá las horas extra a nivel nacional hasta mediados de abril. Según el plan, detallado en una conferencia de prensa de ESDC el 27 de marzo, los empleadores elegibles en agricultura, procesamiento de alimentos, salud y construcción que presenten paquetes completos de EIML antes del 5 de abril recibirán decisiones en un plazo de 10 días hábiles, en lugar de los 45 días habituales. Además, el departamento suspenderá temporalmente la tarifa de $1,000 por solicitud de EIML para puestos que paguen por encima del salario medio provincial, una medida bien recibida por pequeñas y medianas empresas que enfrentan restricciones de flujo de caja. IRCC confirmó que replicará esta operación priorizando las solicitudes de permisos de trabajo cerradas correspondientes y ofreciendo una carta de autorización laboral provisional única de 120 días para trabajadores extranjeros temporales cuyos permisos expiren mientras se procesa la renovación. Esta medida permitirá que hasta 200,000 trabajadores continúen en sus empleos mientras se finalizan los trámites. Los sectores industriales consideran esta intervención crucial. Restaurantes Canadá estima que perder incluso al 25% de los titulares de permisos afectados podría significar una pérdida de $1,200 millones en producción durante la temporada alta de primavera y verano. Los primeros ministros provinciales de Alberta y Ontario habían solicitado a Ottawa una medida de emergencia, citando la escasez aguda de conductores de camiones y trabajadores calificados. Los empleadores aún deben demostrar reclutamiento activo de canadienses, pero ESDC aceptará anuncios con una duración mínima de cinco días, la mitad del requisito habitual, y permitirá reutilizar ofertas de empleo publicadas anteriormente en este trimestre. Los expertos aconsejan a las empresas reunir con anticipación registros de nómina, registros de capacitación en seguridad y cartas de consulta sindical para evitar rechazos bajo el nuevo plazo ajustado.