Regierung kündigt „LMIA-Schnellverfahren“ an, da 300.000 Arbeitserlaubnisse dem Ablaufdatum näherkommen

Mit einem Rekord von 314.000 arbeitgeberspezifischen Arbeitserlaubnissen, die bis zum 31. März auslaufen, hat Ottawa eine Notfallmaßnahme zur Beschleunigung der Arbeitsmarktprüfung (Labour Market Impact Assessment, LMIA) vorgestellt, um massenhafte Störungen im Arbeitsmarkt zu verhindern. Das Ministerium für Beschäftigung und Soziale Entwicklung Kanada (ESDC) wird 250 Mitarbeiter in ein spezielles Bearbeitungszentrum in Gatineau verlegen und die Überstundenregelung landesweit bis Mitte April ausweiten.

Im Rahmen des Plans – vorgestellt bei einer Pressekonferenz des ESDC am 27. März – erhalten berechtigte Arbeitgeber aus den Bereichen Landwirtschaft, Lebensmittelverarbeitung, Gesundheitswesen und Bauwesen, die vollständige LMIA-Anträge bis zum 5. April einreichen, Entscheidungen innerhalb von 10 Arbeitstagen, statt der üblichen 45 Tage. Zudem wird die Antragsgebühr von 1.000 Dollar für LMIA-Anträge für Stellen mit einem Lohn über dem provinziellen Median vorübergehend ausgesetzt, was besonders von kleinen und mittelständischen Unternehmen mit Liquiditätsengpässen begrüßt wird.



IRCC bestätigte, dass es die Beschleunigung durch Priorisierung entsprechender geschlossener Arbeitserlaubnis-Anträge unterstützt und vorübergehend eine einmalige 120-tägige Zwischenarbeitserlaubnis für ausländische Arbeitskräfte ausstellt, deren Erlaubnisse während der Verlängerungsbearbeitung ablaufen. Diese Maßnahme soll bis zu 200.000 Arbeitnehmern ermöglichen, während der Bearbeitung weiterzuarbeiten.

Branchenverbände betonen die Dringlichkeit der Maßnahme. Restaurants Canada schätzt, dass der Verlust von nur 25 Prozent der betroffenen Arbeitserlaubnisinhaber zu einem Produktionsausfall von 1,2 Milliarden Dollar in der geschäftigen Frühjahrs- und Sommersaison führen könnte. Die Provinzregierungen von Alberta und Ontario hatten Ottawa wegen akuter Engpässe bei Lkw-Fahrern und Fachkräften zu einem Notfallprogramm gedrängt.

Arbeitgeber müssen weiterhin nachweisen, dass sie aktiv kanadische Arbeitskräfte rekrutieren, doch das ESDC akzeptiert nun Stellenanzeigen, die mindestens fünf Tage geschaltet wurden – halb so lang wie bisher – und erlaubt die Wiederverwendung von Stellenanzeigen, die bereits im laufenden Quartal veröffentlicht wurden. Experten raten Unternehmen, Gehaltsabrechnungen, Sicherheitsunterweisungen und Gewerkschaftskonsultationen im Voraus bereitzuhalten, um Ablehnungen unter dem straffen Zeitplan zu vermeiden.