Pemerintah Umumkan ‘Blitz Jalur Cepat LMIA’ Menjelang Batas Waktu Berakhirnya 300.000 Izin Kerja

Dengan rekor 314.000 izin kerja khusus pemberi kerja yang akan berakhir pada 31 Maret, Ottawa meluncurkan program percepatan darurat Penilaian Dampak Pasar Tenaga Kerja (LMIA) untuk mencegah gangguan besar pada tenaga kerja. Employment and Social Development Canada (ESDC) akan mengalihkan 250 petugas ke pusat pemrosesan khusus di Gatineau dan memperpanjang jam lembur di seluruh negeri hingga pertengahan April. Dalam rencana yang dijelaskan dalam konferensi pers ESDC pada 27 Maret malam, pemberi kerja yang memenuhi syarat di sektor pertanian, pengolahan makanan, perawatan kesehatan, dan konstruksi yang mengajukan paket LMIA lengkap sebelum 5 April akan menerima keputusan dalam 10 hari kerja, turun dari standar layanan biasa selama 45 hari. Departemen ini juga sementara menangguhkan biaya aplikasi LMIA sebesar $1.000 untuk posisi yang membayar di atas upah median provinsi, langkah yang disambut baik oleh bisnis kecil dan menengah yang menghadapi kendala arus kas. IRCC mengonfirmasi akan menyesuaikan percepatan ini dengan memprioritaskan aplikasi izin kerja tertutup yang sesuai dan menawarkan surat otorisasi kerja sementara satu kali selama 120 hari bagi pekerja asing sementara yang izinnya habis masa berlakunya saat aplikasi perpanjangan sedang diproses. Langkah ini diharapkan memungkinkan hingga 200.000 pekerja tetap bekerja sementara dokumen diselesaikan. Kelompok industri menyatakan intervensi ini sangat penting. Restaurants Canada memperkirakan kehilangan bahkan 25 persen pemegang izin yang terdampak dapat menghapus output sebesar $1,2 miliar selama musim sibuk musim semi dan musim panas. Gubernur provinsi Alberta dan Ontario telah mendesak Ottawa untuk mengambil langkah darurat, mengutip kekurangan akut sopir truk dan tenaga kerja terampil. Pemberi kerja tetap harus menunjukkan upaya aktif merekrut warga Kanada, tetapi ESDC akan menerima iklan lowongan yang tayang minimal lima hari—setengah dari persyaratan biasa—dan mengizinkan penggunaan ulang iklan pekerjaan yang dipublikasikan sebelumnya pada kuartal ini. Para ahli menyarankan perusahaan untuk menyiapkan catatan penggajian, log pelatihan keselamatan, dan surat konsultasi serikat pekerja sebelumnya guna menghindari penolakan dalam tenggat waktu yang ketat ini.