Dengan pembukaan tempoh permohonan untuk petisyen H-1B Tahun Kewangan 2027 hari ini, syarikat dan profesional India sedang menghadapi perubahan paling besar dalam dekad ini bagi kategori visa kerja utama Amerika Syarikat. Perkhidmatan Kewarganegaraan dan Imigresen AS (USCIS) mengesahkan hanya Borang I-129 baharu yang dikeluarkan pada Januari akan diterima; petisyen yang dihantar menggunakan versi lama akan ditolak terus. Lebih penting, agensi ini telah menggantikan sistem cabutan rawak dengan sistem pemilihan berdasarkan gaji yang mengutamakan pekerjaan bergaji tinggi dan kelulusan lanjutan. Model berasaskan gaji ini mengklasifikasikan pendaftaran mengikut empat tahap gaji Jabatan Buruh sebelum menggunakan cabutan dalam setiap tahap jika permintaan melebihi bekalan. Penganalisis di NASSCOM menganggarkan peranan Tahap-4—biasanya dengan gaji AS$140,000 ke atas—mempunyai peluang 88% untuk dipilih, manakala peranan Tahap-1 (di bawah AS$80,000) jatuh di bawah 20%. Ini memaksa syarikat perkhidmatan IT India—yang biasanya bergantung pada penempatan peringkat permulaan—untuk menilai semula pengambilan pekerja di AS dan melabur lebih dalam pusat dekat pantai di Kanada dan Mexico. Syarikat permulaan dan multinasional India menghadapi peningkatan kos. Yuran pemprosesan premium meningkat pada Mac, dan yuran ‘super’ AS$100,000 baru dikenakan kepada majikan yang tenaga kerja asing melebihi 50% daripada jumlah pekerja di AS. Penasihat undang-undang menggesa syarikat untuk mengemukakan permintaan gaji semasa lebih awal dan mengumpul bukti terperinci kemahiran khusus untuk menghadapi pemeriksaan ketat dalam Borang I-129 baharu. Pemohon kini mesti mendedahkan laporan penilaian kelayakan, jadual projek dan surat pelanggan utama pada peringkat pendaftaran—bukan beberapa bulan kemudian. Bagi bakat India, mesejnya adalah untuk berunding gaji lebih tinggi dan kukuhkan kelayakan STEM. Universiti yang mengendalikan pejabat kerjaya untuk graduan mengadakan webinar kecemasan mengenai penanda aras gaji, manakala pengurus pemindahan memberi amaran bahawa pemindahan dalam syarikat L-1 mungkin mendapat perhatian semula sebagai langkah berjaga-jaga. Keluarga yang sudah berada di AS perlu bersedia untuk kelewatan: Borang I-539 untuk tanggungan tidak lagi boleh dihantar bersama petisyen utama dan mesti dihantar secara berasingan, menambah masa dan kos guaman. Kesimpulan mobiliti yang lebih luas ialah laluan masuk ke AS kini lebih menekankan kualiti berbanding kuantiti. Syarikat yang serius untuk berkembang di AS perlu merancang saluran bakat merentasi pelbagai bidang kuasa, membina rizab gaji, dan memulakan proses pematuhan lebih awal. Bagi tenaga kerja India yang menuju ke AS, era ‘nasib cabutan’ telah digantikan dengan penekanan pada gaji dan PhD.
Sumber: The Economic Times
