เมื่อวันนี้เป็นวันเปิดรับคำร้องขอวีซ่า H-1B สำหรับปีงบประมาณ 2027 บริษัทและมืออาชีพชาวอินเดียต้องเผชิญกับการปฏิรูปครั้งใหญ่ที่สุดในรอบสิบปีของวีซ่าทำงานหลักของสหรัฐฯ สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและสัญชาติสหรัฐฯ (USCIS) ยืนยันว่าจะรับเฉพาะแบบฟอร์ม I-129 ใหม่ที่ออกในเดือนมกราคมเท่านั้น คำร้องที่ใช้แบบฟอร์มเก่าจะถูกปฏิเสธทันที ที่สำคัญกว่านั้น หน่วยงานได้เปลี่ยนระบบจับสลากสุ่มเป็นระบบคัดเลือกตามระดับค่าจ้าง ซึ่งให้สิทธิ์กับงานที่มีรายได้สูงและผู้ที่มีวุฒิการศึกษาขั้นสูง ระบบนี้จัดอันดับการลงทะเบียนตาม 4 ระดับค่าจ้างของกระทรวงแรงงาน ก่อนจะจับสลากภายในแต่ละระดับหากมีความต้องการเกินอุปทาน นักวิเคราะห์จาก NASSCOM คำนวณว่า ตำแหน่งระดับ 4 ซึ่งโดยทั่วไปมีรายได้ 140,000 ดอลลาร์สหรัฐขึ้นไป มีโอกาสถูกเลือกถึง 88% ขณะที่ตำแหน่งระดับ 1 ที่มีรายได้ต่ำกว่า 80,000 ดอลลาร์สหรัฐ มีโอกาสต่ำกว่า 20% ส่งผลให้บริษัทไอทีอินเดียที่เคยพึ่งพาการส่งพนักงานระดับเริ่มต้นต้องปรับกลยุทธ์การจัดหาพนักงานในสหรัฐฯ และลงทุนมากขึ้นในศูนย์ใกล้ชายฝั่งในแคนาดาและเม็กซิโก สตาร์ทอัพและบริษัทข้ามชาติของอินเดียต่างเผชิญกับต้นทุนที่สูงขึ้น ค่าธรรมเนียมการดำเนินการด่วนเพิ่มขึ้นในเดือนมีนาคม และมีค่าธรรมเนียมพิเศษ 100,000 ดอลลาร์สหรัฐสำหรับนายจ้างที่มีพนักงานต่างชาติคิดเป็นมากกว่า 50% ของจำนวนพนักงานในสหรัฐฯ ที่ปรึกษากฎหมายแนะนำให้บริษัทยื่นคำร้องขอค่าจ้างตามมาตรฐานล่วงหน้าและรวบรวมหลักฐานละเอียดเกี่ยวกับทักษะเฉพาะทางเพื่อรับมือกับการตรวจสอบที่เข้มงวดในแบบฟอร์ม I-129 ใหม่ ผู้ยื่นคำร้องต้องเปิดเผยรายงานการประเมินวุฒิการศึกษา กำหนดการโครงการ และจดหมายจากลูกค้าปลายทางตั้งแต่ขั้นตอนการลงทะเบียน ไม่ใช่รอเป็นเดือน สำหรับแรงงานอินเดีย ข้อความสำคัญคือการเจรจาค่าจ้างที่สูงขึ้นและยืนยันวุฒิการศึกษาในสาขา STEM มหาวิทยาลัยที่มีสำนักงานแนะแนวอาชีพสำหรับนักศึกษาจบใหม่กำลังจัดสัมมนาออนไลน์ฉุกเฉินเกี่ยวกับการตั้งค่าค่าจ้าง ขณะที่ผู้จัดการฝ่ายย้ายถิ่นเตือนว่าการโอนย้ายภายในบริษัทด้วยวีซ่า L-1 อาจได้รับความสนใจเพิ่มขึ้นเป็นทางเลือก ครอบครัวที่อยู่ในสหรัฐฯ แล้วควรวางแผนรับมือกับความล่าช้า เนื่องจากแบบฟอร์ม I-539 สำหรับผู้ติดตามไม่สามารถยื่นพร้อมกันกับคำร้องหลักได้อีกต่อไป ต้องยื่นแยกต่างหาก เพิ่มเวลาและค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย ข้อสรุปที่สำคัญคือเส้นทางเข้าสู่สหรัฐฯ กำลังเปลี่ยนไปเน้นคุณภาพมากกว่าปริมาณ บริษัทที่จริงจังกับการขยายธุรกิจในสหรัฐฯ จำเป็นต้องวางแผนสายงานบุคลากรในหลายเขตอำนาจศาล สร้างงบประมาณค่าจ้างสำรอง และเริ่มต้นการปฏิบัติตามกฎระเบียบตั้งแต่เนิ่นๆ สำหรับแรงงานอินเดียที่มุ่งหน้าสู่สหรัฐฯ ยุคของโชคจากการจับสลากได้ถูกแทนที่ด้วยความสำคัญของเงินเดือนและปริญญาเอกแล้ว
แหล่งที่มา: The Economic Times
