直前のH-1B規則変更が施行：インドの技術者は賃金基準の抽選と厳格な審査に直面

2027会計年度のH-1B申請受付が本日開始され、インドの企業や専門家は米国の代表的な就労ビザカテゴリーにおける10年ぶりの大改革に直面しています。米国市民権・移民局（USCIS）は、1月に新たに発表されたフォームI-129のみを受理し、旧バージョンでの申請は即座に却下されると確認しました。さらに重要なのは、従来のランダム抽選が廃止され、賃金階層に基づく選考システムに移行したことです。これは高賃金の職種や高度な学位を持つ申請者を優遇する仕組みで、労働省の4つの賃金レベルに基づいて登録者をランク付けし、需要が供給を上回る場合にのみ各階層内で抽選を行います。

NASSCOMの分析によると、年収14万ドル以上のレベル4の職種は選考通過率が88％に達する一方、8万ドル未満のレベル1職種は20％を下回る見込みです。これにより、従来エントリーレベルの配属に依存してきたインドのITサービス企業は、米国内の人員配置を見直し、カナダやメキシコの近隣拠点への投資を強化せざるを得なくなっています。インドのスタートアップや多国籍企業もコスト増に直面しています。3月にはプレミアム処理手数料が引き上げられ、米国従業員の半数以上が外国人の場合には10万ドルの「スーパー料金」が新設されました。



法務専門家は、企業に対し新フォームI-129に組み込まれた厳格な審査を乗り切るため、申請時に現行賃金の証明を前倒しで提出し、専門スキルの詳細な証拠を集めるよう助言しています。申請者は登録段階で資格評価報告書、プロジェクトの行程表、エンドクライアントからの推薦状を提出しなければならず、これまでは数か月後でも許されていた提出が認められなくなりました。

インド人労働者にとっては、より高い賃金交渉とSTEM分野の資格取得が求められています。大学のキャリアセンターは卒業生向けに緊急の給与ベンチマークウェビナーを開催し、転勤担当者はリスクヘッジとしてL-1社内転勤ビザの需要が再び高まる可能性を指摘しています。すでに米国にいる家族は、配偶者や扶養家族のフォームI-539が一括申請できず個別に提出しなければならず、時間と法的費用が増加するため、遅延を見越した予算計画が必要です。

全体として、米国への人材流入は量より質を重視する方向に傾いています。米国進出を真剣に考える企業は、多国間での人材パイプラインの構築、給与の余裕確保、そしてコンプライアンス対応の早期着手が不可欠です。インドから米国を目指す労働者にとって、「抽選の運」に頼る時代は終わり、給与と博士号が成功の鍵となる新時代が到来しました。