مع فتح نافذة تقديم طلبات تأشيرة H-1B للسنة المالية 2027 اليوم، تواجه الشركات والمهنيون الهنود أكبر تغييرات في فئة تأشيرات العمل الرئيسية في الولايات المتحدة خلال عقد من الزمن. أكدت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) أن النموذج الجديد I-129، الصادر في يناير، هو الوحيد المقبول، وأن الطلبات المقدمة على نماذج قديمة ستُرفض فوراً. والأهم من ذلك، استبدلت الوكالة نظام السحب العشوائي بنظام اختيار يعتمد على مستويات الأجور، يفضل الوظائف ذات الرواتب الأعلى والحاصلين على درجات متقدمة. يعتمد هذا النظام على تصنيف الطلبات عبر أربعة مستويات أجور تحددها وزارة العمل، ثم يتم إجراء سحب عشوائي داخل كل مستوى إذا تجاوز الطلب العرض. حسب تحليلات ناسكوم، فإن فرص اختيار الوظائف في المستوى الرابع — التي عادةً ما تتجاوز رواتبها 140,000 دولار — تصل إلى 88%، بينما تنخفض فرص المستوى الأول — أقل من 80,000 دولار — إلى أقل من 20%. هذا يدفع شركات تكنولوجيا المعلومات الهندية، التي تعتمد تقليدياً على التوظيف للمبتدئين، إلى إعادة التفكير في استراتيجيات التوظيف داخل الولايات المتحدة والاستثمار أكثر في مراكز قريبة في كندا والمكسيك. تواجه الشركات الناشئة والمتعددة الجنسيات الهندية على حد سواء ارتفاعاً في التكاليف. ارتفعت رسوم المعالجة السريعة في مارس، وبدأ تطبيق رسم جديد بقيمة 100,000 دولار على أصحاب العمل الذين يتجاوز عدد موظفيهم الأجانب 50% من إجمالي العاملين في الولايات المتحدة. ينصح المستشارون القانونيون الشركات بتقديم طلبات الأجور السائدة مبكراً وجمع أدلة دقيقة على المهارات المتخصصة لتجاوز التدقيق المشدد المدمج في النموذج الجديد I-129. يجب على مقدمي الطلبات الآن تقديم تقارير تقييم المؤهلات، جداول المشاريع، وخطابات العملاء النهائيين في مرحلة التسجيل، وليس بعد أشهر. الرسالة للمهارات الهندية هي التفاوض على رواتب أعلى وتثبيت المؤهلات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. الجامعات التي تدير مكاتب التوظيف للخريجين تعقد ندوات طارئة حول معايير الرواتب، بينما يحذر مديرو التنقل من احتمال زيادة الاهتمام بنقل الموظفين داخل الشركات عبر تأشيرات L-1 كخيار احتياطي. يجب على العائلات المقيمة في الولايات المتحدة توقع تأخيرات، حيث لم يعد بإمكان التابعين تقديم نموذج I-539 مع الطلبات الجماعية، بل يجب تقديمه بشكل منفصل، مما يزيد الوقت والتكاليف القانونية. الخلاصة الأوسع هي أن مسارات الهجرة إلى الولايات المتحدة تميل الآن نحو الجودة بدلاً من الكم. الشركات الجادة في التوسع بالولايات المتحدة ستحتاج إلى تخطيط خطوط المواهب عبر عدة مناطق، بناء احتياطات رواتب، وبدء الالتزام بالمتطلبات مبكراً. بالنسبة للقوى العاملة الهندية المتجهة إلى الولايات المتحدة، انتهى عصر "حظ اليانصيب" وحل محله التركيز على الرواتب العالية والشهادات المتقدمة.
المصدر: The Economic Times
