آج سے FY-2027 کے لیے H-1B ویزا درخواستوں کی فائلنگ کا آغاز ہو رہا ہے، اور بھارتی کمپنیاں اور پیشہ ور افراد امریکہ کے سب سے اہم ورک ویزا پروگرام میں ایک دہائی کی سب سے بڑی تبدیلیوں سے نمٹ رہے ہیں۔ یو ایس سٹیزن شپ اینڈ امیگریشن سروسز (USCIS) نے تصدیق کی ہے کہ صرف نیا فارم I-129، جو جنوری میں جاری ہوا تھا، قبول کیا جائے گا؛ پرانے فارم پر دی گئی درخواستیں فوری طور پر مسترد کر دی جائیں گی۔ سب سے اہم بات یہ ہے کہ ایجنسی نے رینڈم لاٹری سسٹم کو ختم کر کے ایک نیا تنخواہ پر مبنی انتخابی نظام متعارف کرایا ہے جو زیادہ تنخواہ اور اعلیٰ تعلیمی قابلیت رکھنے والے امیدواروں کو ترجیح دیتا ہے۔ یہ نظام چار مختلف ڈیپارٹمنٹ آف لیبر کی تنخواہ کی سطحوں کے مطابق درخواستوں کو درجہ بندی کرتا ہے، اور اگر کسی سطح پر درخواستیں زیادہ ہوں تو اسی سطح میں لاٹری کا سہارا لیا جاتا ہے۔ NASSCOM کے تجزیہ کاروں کے مطابق، لیول-4 کی ملازمتیں—جو عام طور پر 140,000 امریکی ڈالر یا اس سے زیادہ تنخواہ دیتی ہیں—اب منتخب ہونے کے 88 فیصد امکانات رکھتی ہیں، جبکہ لیول-1 کی ملازمتیں (80,000 امریکی ڈالر سے کم) 20 فیصد سے بھی کم موقع رکھتی ہیں۔ اس تبدیلی نے بھارتی آئی ٹی سروسز کمپنیوں کو، جو عموماً ابتدائی سطح کی تعیناتیوں پر انحصار کرتی ہیں، اپنے آن-شور عملے کے منصوبے دوبارہ سوچنے اور کینیڈا اور میکسیکو میں نیئر-شور مراکز میں سرمایہ کاری کرنے پر مجبور کر دیا ہے۔ بھارتی اسٹارٹ اپس اور ملٹی نیشنل کمپنیاں دونوں کو لاگت میں اضافہ کا سامنا ہے۔ مارچ میں پریمیم پروسیسنگ فیس میں اضافہ ہوا، اور اب ایک نیا 100,000 امریکی ڈالر کا ‘سپر فیس’ بھی لاگو ہو گیا ہے جو ان آجران پر لاگو ہوگا جن کے غیر ملکی عملے کی تعداد امریکی عملے کے 50 فیصد سے زیادہ ہو۔ قانونی مشیر کمپنیوں کو مشورہ دے رہے ہیں کہ وہ پہلے سے ہی موجودہ تنخواہ کی درخواستیں جمع کرائیں اور خصوصی مہارتوں کے ٹھوس ثبوت اکٹھے کریں تاکہ نئے فارم I-129 میں شامل سخت جانچ پڑتال کا سامنا کیا جا سکے۔ درخواست دہندگان کو اب رجسٹریشن کے مرحلے پر ہی تعلیمی اسناد کی جانچ رپورٹیں، پروجیکٹ کے شیڈول اور کلائنٹ کے خطوط فراہم کرنا ہوں گے، نہ کہ مہینوں بعد۔ بھارتی ٹیلنٹ کے لیے پیغام یہ ہے کہ وہ زیادہ تنخواہ کے لیے بات چیت کریں اور STEM (سائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ، اور ریاضی) کی اسناد کو مضبوط کریں۔ یونیورسٹیاں جو گریجویٹنگ طلباء کے لیے کیریئر دفاتر چلا رہی ہیں، تنخواہوں کے موازنہ کے حوالے سے ہنگامی ویبینارز کر رہی ہیں، جبکہ ریلوکیشن مینیجرز خبردار کر رہے ہیں کہ L-1 انٹرا کمپنی ٹرانسفرز دوبارہ مقبول ہو سکتے ہیں۔ جو خاندان پہلے ہی امریکہ میں ہیں، انہیں تاخیر کے لیے بجٹ بنانا چاہیے: ان کے انحصار کنندگان کی فارم I-539 اب گروپ فائلنگ کے ساتھ نہیں جمع ہو سکتی اور الگ سے دائر کرنی ہوگی، جس سے وقت اور قانونی اخراجات بڑھ جائیں گے۔ مجموعی طور پر، امریکہ میں داخلے کے راستے معیار کی طرف مائل ہو رہے ہیں، مقدار کی بجائے۔ جو کمپنیاں امریکہ میں سنجیدگی سے توسیع کرنا چاہتی ہیں، انہیں مختلف دائرہ اختیار میں ٹیلنٹ کے ذرائع کا نقشہ بنانا ہوگا، تنخواہوں کے لیے اضافی بجٹ رکھنا ہوگا، اور تعمیل کے عمل کو جلد شروع کرنا ہوگا۔ بھارت کے امریکہ جانے والے ورک فورس کے لیے ‘لاٹری کی قسمت’ کا دور ختم ہو چکا ہے اور اب تنخواہوں اور پی ایچ ڈی کی قدر بڑھ گئی ہے۔
ماخذ: The Economic Times
