Menteri Perdagangan India, Piyush Goyal, memberitahu wartawan pada hari Jumaat bahawa Perjanjian Ekonomi dan Perdagangan Komprehensif (CETA) yang telah lama dirundingkan dengan United Kingdom dijangka akan **"berkuat kuasa dalam masa 30–45 hari"**. Walaupun tarif ke atas wiski dan kereta menjadi tumpuan utama, pakar mobiliti korporat lebih menumpukan perhatian kepada Bab 13: peruntukan mobiliti tenaga kerja. Menurut draf teks, UK akan mengeluarkan sehingga 20,000 visa pembekal perkhidmatan setiap tahun kepada profesional India dalam bidang IT, kewangan dan kejuruteraan, manakala India akan memberikan permit kerja jangka pendek secara timbal balik dan melonggarkan peraturan pemindahan dalam syarikat untuk pengurus British. Perjanjian ini juga mengesahkan kuota visa kerja pasca pengajian selama dua tahun untuk 3,000 graduan India dan menghapuskan ujian keperluan ekonomi bagi syarikat UK yang menubuhkan pejabat cawangan di India. Sebagai balasan, Britain mendapat komitmen mengenai pengecualian pemindahan data dan pemeriksaan paten yang lebih pantas—manisan penting untuk sektor farmaseutikal dan fintech UK. Bagi syarikat yang beroperasi di kedua-dua negara, jadual masa adalah ketat. Pasukan HR perlu mengenal pasti pekerja yang boleh mendapat manfaat daripada kuota baru ini dan menyediakan dokumen sekarang; Kementerian Hal Ehwal Luar India menyatakan portal permohonan akan dibuka **"dalam masa satu minggu selepas perjanjian berkuat kuasa"**. Majikan UK masih perlu mengeluarkan Sijil Penajaan dan membayar Caj Kemahiran Imigresen, tetapi perjanjian menjamin keputusan dalam masa 10 hari bekerja untuk permohonan berlabel CETA. FTA ini dijangka meningkatkan perdagangan dua hala sehingga £16 bilion dalam dekad akan datang, menurut model bersama kerajaan. Sebahagian besar pertumbuhan ini bergantung pada keupayaan syarikat untuk menggerakkan pasukan projek dengan cepat, menjadikan bab mobiliti sangat penting dari segi komersial. Konsultan EY menyatakan perjanjian ini selaras dengan rangka Kerja Mobiliti Perniagaan Global UK dan boleh menjadi contoh untuk FTA masa depan dengan ekonomi pesat seperti Indonesia dan Vietnam. Perniagaan perlu memantau undang-undang pelaksana di Westminster dan New Delhi—serta panduan HMRC mengenai bagaimana perjanjian ini berinteraksi dengan Konvensyen Keselamatan Sosial sedia ada, kerana tanggungan gaji berganda boleh mengurangkan penjimatan daripada visa yang lebih pantas. Setelah CETA rasmi berkuat kuasa, pengurus mobiliti perlu mengemas kini polisi penugasan global, terutamanya berkaitan tempoh maksimum penugasan dan klausa penyamaan cukai.
Sumber: The Times of India
