ข้อตกลงการค้าเสรีอินเดีย-สหราชอาณาจักรจะเริ่มใช้ภายใน 45 วัน บทบาทด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานเป็นจุดสำคัญ

รัฐมนตรีพาณิชย์ของอินเดีย ปิยุช โกยาล กล่าวกับผู้สื่อข่าวเมื่อวันศุกร์ว่า ข้อตกลงเศรษฐกิจและการค้าครอบคลุม (CETA) ที่เจรจามานานกับสหราชอาณาจักร ควรจะ **“เริ่มใช้ได้ภายใน 30–45 วัน”** แม้ว่าภาษีศุลกากรบนวิสกี้และรถยนต์จะเป็นข่าวเด่น แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานในภาคธุรกิจให้ความสนใจไปที่บทที่ 13: ข้อกำหนดเกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายแรงงาน ตามร่างข้อตกลง สหราชอาณาจักรจะออกวีซ่าผู้ให้บริการบริการสูงสุด 20,000 ใบต่อปีแก่ผู้เชี่ยวชาญชาวอินเดียในสาขาไอที การเงิน และวิศวกรรม ขณะที่อินเดียจะอนุญาตใบอนุญาตทำงานระยะสั้นแบบทวิภาคีและผ่อนคลายกฎการโอนย้ายภายในบริษัทสำหรับผู้จัดการชาวอังกฤษ ข้อตกลงยังยืนยันโควตาวีซ่าทำงานหลังเรียนจบใหม่ 2 ปี สำหรับบัณฑิตชาวอินเดีย 3,000 คน และยกเลิกการทดสอบความต้องการทางเศรษฐกิจสำหรับบริษัทสหราชอาณาจักรที่ตั้งสำนักงานสาขาในอินเดีย ในทางกลับกัน สหราชอาณาจักรได้รับคำมั่นเกี่ยวกับการยกเว้นการจัดเก็บข้อมูลในประเทศและการตรวจสอบสิทธิบัตรที่รวดเร็วขึ้น ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับภาคเภสัชกรรมและฟินเทคของสหราชอาณาจักร สำหรับบริษัทที่มีการดำเนินงานทั้งสองฝั่งของเส้นทางนี้ เวลานั้นค่อนข้างจำกัด ทีมทรัพยากรบุคคลควรระบุพนักงานที่จะได้รับประโยชน์จากโควต้าใหม่และเตรียมเอกสารล่วงหน้า กระทรวงการต่างประเทศของอินเดียระบุว่า พอร์ทัลการสมัครจะเปิด **“ภายในหนึ่งสัปดาห์หลังจากข้อตกลงมีผลบังคับใช้”** นายจ้างในสหราชอาณาจักรยังต้องออกใบรับรองการสนับสนุนและชำระค่าธรรมเนียมทักษะการเข้าเมือง แต่ข้อตกลงรับประกันการตัดสินใจภายใน 10 วันทำการสำหรับคำขอที่มีป้าย CETA คาดว่าข้อตกลงการค้าเสรีนี้จะช่วยเพิ่มการค้าทวิภาคีได้สูงสุดถึง 16 พันล้านปอนด์ในทศวรรษหน้า ตามแบบจำลองร่วมของรัฐบาล การเติบโตส่วนใหญ่นั้นขึ้นอยู่กับความสามารถของบริษัทในการส่งทีมโครงการอย่างรวดเร็ว ทำให้บทการเคลื่อนย้ายแรงงานมีความสำคัญทางธุรกิจอย่างยิ่ง บริษัทที่ปรึกษา EY ชี้ว่าข้อตกลงนี้สอดคล้องกับกรอบการเคลื่อนย้ายธุรกิจโลกของสหราชอาณาจักร และอาจกลายเป็นแบบอย่างสำหรับข้อตกลงการค้าเสรีในอนาคตกับเศรษฐกิจที่เติบโตเร็ว เช่น อินโดนีเซียและเวียดนาม ธุรกิจควรติดตามกฎหมายสนับสนุนในเวสต์มินสเตอร์และนิวเดลี รวมถึงคำแนะนำจาก HMRC ว่าข้อตกลงนี้จะมีผลอย่างไรกับอนุสัญญาประกันสังคมที่มีอยู่ เนื่องจากภาระภาษีเงินเดือนซ้ำซ้อนอาจลดประโยชน์จากวีซ่าที่รวดเร็ว เมื่อ CETA มีผลบังคับใช้เต็มรูปแบบ ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานจะต้องปรับปรุงนโยบายการมอบหมายงานทั่วโลก โดยเฉพาะเรื่องระยะเวลาการมอบหมายงานสูงสุดและข้อกำหนดการปรับภาษีให้เท่าเทียมกัน