인도 상무부 장관 피유시 고얄은 금요일 기자들에게 영국과 오랜 협상 끝에 체결된 포괄적 경제무역협정(CETA)이 **“30~45일 내에 발효될 것”**이라고 밝혔습니다. 위스키와 자동차 관세가 주목받는 가운데, 기업의 인력 이동 전문가들은 13장 노동 이동 조항에 집중하고 있습니다. 초안에 따르면, 영국은 IT, 금융, 엔지니어링 분야의 인도 전문가들에게 연간 최대 2만 건의 서비스 공급자 비자를 발급하며, 인도는 영국 관리자들에게 상호 단기 취업 허가와 사내 전근 규정 완화를 제공할 예정입니다. 또한, 이 협정은 인도 졸업생 3,000명에게 2년간의 신규 졸업 후 취업 비자 쿼터를 확정하고, 인도 내 영국 기업의 지사 설립 시 경제적 필요성 심사를 폐지합니다. 그 대가로 영국은 데이터 현지화 면제와 특허 심사 신속화 약속을 확보해 제약 및 핀테크 산업에 중요한 혜택을 제공합니다. 양국에 사업장을 둔 기업들에게는 일정이 촉박합니다. 인사팀은 새로운 쿼터 혜택을 받을 수 있는 인력을 조기에 파악하고 서류 준비를 서둘러야 하며, 인도 외교부는 협정 발효 **“일주일 이내에 신청 포털이 열릴 것”**이라고 밝혔습니다. 영국 고용주는 여전히 후원 증명서(Certificate of Sponsorship)를 발급하고 이민 기술 요금을 납부해야 하지만, CETA 라벨이 붙은 신청서에 대해서는 10영업일 내 결정이 보장됩니다. 정부 공동 모델링에 따르면, 이 자유무역협정(FTA)은 향후 10년간 양국 간 무역을 최대 160억 파운드까지 증가시킬 것으로 기대됩니다. 이 성장의 핵심은 기업들이 프로젝트 팀을 신속히 배치할 수 있는 능력에 달려 있어, 노동 이동 장이 상업적으로 매우 중요합니다. 컨설팅 업체 EY는 이 협정이 영국의 글로벌 비즈니스 이동 프레임워크와 일치하며, 인도네시아, 베트남 등 빠르게 성장하는 경제와의 미래 FTA 모델이 될 수 있다고 평가했습니다. 기업들은 웨스트민스터와 뉴델리에서 관련 법안 통과 상황과, 이 협정이 기존 사회보장협약과 어떻게 연계되는지에 대한 HMRC 지침을 주시해야 합니다. 이중 급여 부담이 빠른 비자 발급으로 인한 절감 효과를 감소시킬 수 있기 때문입니다. CETA가 공식 발효되면, 인력 이동 담당자들은 최대 파견 기간과 세금 평준화 조항 등 글로벌 파견 정책을 반드시 업데이트해야 할 것입니다.
