Угода про вільну торгівлю між Індією та Великою Британією набуде чинності протягом 45 днів, ключову роль відіграє розділ про мобільність

Міністр торгівлі Індії Піюш Гоял у п’ятницю повідомив журналістам, що довгоочікувана Угода про всебічне економічне та торговельне співробітництво (CETA) з Великою Британією має стати **«дійсною протягом 30–45 днів»**. Хоча найбільше уваги привернули тарифи на віскі та автомобілі, фахівці з корпоративної мобільності зосереджені на Розділі 13: положеннях про трудову мобільність. Згідно з проєктом тексту, Велика Британія щорічно видаватиме до 20 000 віз для постачальників послуг індійським фахівцям у сферах ІТ, фінансів та інженерії, тоді як Індія надаватиме взаємні короткострокові дозволи на роботу та спростить правила внутрішньокорпоративних переведень для британських менеджерів. Угода також підтверджує нову квоту на дворічні візи для працевлаштування після навчання для 3 000 індійських випускників і скасовує економічний тест потреб для британських компаній, що відкривають філії в Індії. В обмін Велика Британія отримує зобов’язання щодо скасування вимог локалізації даних і прискореного розгляду патентів — важливі бонуси для фармацевтичного та фінтех-секторів країни. Для компаній, що працюють по обидва боки кордону, терміни дуже стисли. HR-відділам слід вже зараз визначити співробітників, які можуть скористатися новими квотами, і підготувати документи; Міністерство закордонних справ Індії заявляє, що портали для подачі заявок відкриються **«протягом одного тижня після набуття угодою чинності»**. Британські роботодавці все ще мають оформлювати Сертифікати спонсорства та сплачувати збір за навички іммігрантів, але угода гарантує рішення протягом 10 робочих днів для заявок із позначкою CETA. За спільними урядовими оцінками, вільна торгівля може збільшити двосторонній товарообіг до £16 млрд протягом наступного десятиліття. Значна частина цього зростання залежить від здатності компаній швидко залучати проєктні команди, що робить розділ про мобільність комерційно критичним. Консалтингова компанія EY відзначає, що угода відповідає ширшій рамковій програмі Global Business Mobility Великої Британії і може стати зразком для майбутніх угод з швидкозростаючими економіками, такими як Індонезія та В’єтнам. Бізнесу варто стежити за ухваленням відповідного законодавства у Вестмінстері та Нью-Делі, а також за рекомендаціями HMRC щодо взаємодії угоди з чинною Конвенцією про соціальне забезпечення, адже подвійні податкові зобов’язання можуть зменшити вигоди від прискорених віз. Після офіційного набуття чинності CETA менеджерам з мобільності доведеться оновити політики глобальних призначень, особливо щодо максимальної тривалості відряджень і положень про податкове вирівнювання.