在塞浦路斯轮值欧盟理事会主席国任期内，劳工部长们于4月22日与欧洲议会达成了一项最后时刻的妥协，拟对欧盟已有20年历史的国家社会保障体系协调规则进行全面改革。该草案修订了第883/2004号和第987/2009号条例，简化了公民迁移或被派遣至其他成员国时失业、家庭及长期护理福利的转移方式。关键争议点——如跨境求职者的资格期限以及多国远程办公员工的福利支付归属——在塞浦路斯提出分阶段实施方案后得以解决，该方案给予各国行政部门三年时间升级信息技术接口。协议还明确了何时可拒绝经济上不活跃的欧盟公民领取某些福利，这一直是西欧和北欧多国政府的长期关切。对于国际流动员工及其雇主而言，该协议承诺加快福利转移速度，减少繁琐的文书工作。薪资团队将能通过电子方式核实适用法规，人力资源部门也将获得跨国长期远程工作安排的法律确定性。欧盟委员会估计，目前的延误和重复缴费每年给企业带来15亿欧元的成本——一旦该条例生效（预计于2028年初），这部分资金可重新投入人才培养。塞浦路斯主席国将劳动力流动作为重点议题，强调只有更顺畅的协调机制，欧洲边缘较小经济体才能在不流失社会保障收入的前提下吸引专业人才。该临时文本现已进入法律语言审查阶段，预计将在今夏晚些时候由理事会和议会正式通过。
