ภายใต้การเป็นประธานหมุนเวียนของไซปรัสในสภาสหภาพยุโรป รัฐมนตรีแรงงานได้บรรลุข้อตกลงประนีประนอมในนาทีสุดท้ายกับรัฐสภายุโรปเมื่อวันที่ 22 เมษายน เพื่อปฏิรูปกฎเกณฑ์การประสานงานระบบประกันสังคมระดับชาติที่มีอายุกว่า 20 ปีของกลุ่มสหภาพยุโรป ร่างระเบียบนี้แก้ไขระเบียบ 883/2004 และ 987/2009 โดยทำให้การส่งต่อสิทธิประโยชน์ด้านการว่างงาน ครอบครัว และการดูแลระยะยาวเมื่อประชาชนย้ายถิ่นฐานหรือถูกส่งไปทำงานในประเทศสมาชิกอื่นง่ายขึ้น จุดที่เป็นปัญหาหลัก เช่น ระยะเวลาที่ต้องมีสิทธิ์สำหรับผู้หางานข้ามพรมแดน และประเทศที่ต้องจ่ายสิทธิประโยชน์ให้กับพนักงานที่ทำงานทางไกลในสองประเทศขึ้นไป ได้รับการแก้ไขหลังไซปรัสเสนอแนวทางแบบค่อยเป็นค่อยไป โดยให้หน่วยงานระดับชาติมีเวลาสามปีในการปรับปรุงระบบไอที ข้อตกลงนี้ยังชี้แจงกรณีที่พลเมืองสหภาพยุโรปที่ไม่มีกิจกรรมทางเศรษฐกิจสามารถถูกปฏิเสธการรับสวัสดิการบางประเภทได้ ซึ่งเป็นข้อร้องเรียนที่ยืดเยื้อมานานของรัฐบาลตะวันตกและนอร์ดิก สำหรับพนักงานที่เคลื่อนย้ายระหว่างประเทศและนายจ้าง ข้อตกลงนี้สัญญาว่าจะทำให้การโอนสิทธิประโยชน์รวดเร็วขึ้นและลดความยุ่งยากด้านเอกสาร ทีมงานฝ่ายเงินเดือนจะสามารถตรวจสอบกฎหมายที่ใช้บังคับได้ทางอิเล็กทรอนิกส์ ขณะที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะได้รับความมั่นใจทางกฎหมายเกี่ยวกับการทำงานทางไกลระยะยาวที่ครอบคลุมหลายประเทศ คณะกรรมาธิการประเมินว่าความล่าช้าและการจ่ายเงินซ้ำซ้อนในปัจจุบันทำให้ธุรกิจสูญเสียเงินถึง 1.5 พันล้านยูโรต่อปี ซึ่งเงินส่วนนี้สามารถนำไปพัฒนาศักยภาพบุคลากรได้เมื่อระเบียบนี้มีผลบังคับใช้ คาดว่าจะเริ่มในต้นปี 2028 การเป็นประธานของไซปรัสได้เน้นเรื่องการเคลื่อนย้ายแรงงานเป็นหัวข้อสำคัญ โดยเห็นว่าการประสานงานที่ราบรื่นเป็นสิ่งจำเป็นหากเศรษฐกิจขนาดเล็กในภูมิภาคยุโรปต้องการดึงดูดบุคลากรเฉพาะทางโดยไม่สูญเสียรายได้จากประกันสังคม ข้อความร่างนี้จะถูกส่งไปตรวจสอบโดยนักกฎหมายและนักแปลก่อนจะได้รับการอนุมัติอย่างเป็นทางการจากสภาและรัฐสภาในช่วงฤดูร้อนนี้
แหล่งที่มา: Council of the European Union – Press Release
