Podczas rotacyjnej prezydencji Cypru w Radzie UE, ministrowie pracy wypracowali w ostatniej chwili kompromis z Parlamentem Europejskim 22 kwietnia, który zrewolucjonizuje 20-letnie zasady koordynacji krajowych systemów zabezpieczenia społecznego w Unii. Projekt rozporządzenia zmienia przepisy 883/2004 i 987/2009, upraszczając sposób wypłacania zasiłków dla bezrobotnych, rodzinnych oraz opieki długoterminowej, gdy obywatele przeprowadzają się lub są delegowani do innego państwa członkowskiego. Kluczowe sporne kwestie — takie jak okresy uprawniające dla pracowników transgranicznych oraz kraj odpowiedzialny za wypłatę świadczeń pracownikom telepracującym w dwóch lub więcej państwach — zostały rozwiązane po propozycji Cypru, zakładającej etapowe wdrożenie, dające administracjom krajowym trzy lata na modernizację systemów informatycznych. Porozumienie precyzuje także, kiedy obywatelom UE nieaktywnym ekonomicznie można odmówić niektórych świadczeń socjalnych, co było od dawna przedmiotem zastrzeżeń ze strony kilku rządów zachodnich i nordyckich. Dla pracowników mobilnych i ich pracodawców umowa oznacza szybsze przekazywanie świadczeń i mniej biurokratycznych przeszkód. Działy płac będą mogły elektronicznie weryfikować obowiązujące przepisy, a działy HR zyskają pewność prawną w kwestii długoterminowej pracy zdalnej obejmującej kilka krajów. Komisja szacuje, że obecne opóźnienia i podwójne składki kosztują przedsiębiorstwa rocznie 1,5 mld euro — oszczędności, które po wejściu w życie rozporządzenia, prawdopodobnie na początku 2028 roku, można będzie przeznaczyć na rozwój talentów. Prezydencja Cypru uczyniła mobilność pracowników jednym z głównych tematów, argumentując, że sprawniejsza koordynacja jest kluczowa, aby mniejsze gospodarki na peryferiach Europy mogły przyciągać wyspecjalizowane talenty, nie tracąc przy tym wpływów z zabezpieczenia społecznego. Obecny tekst trafi teraz do konsultacji prawno-językowych przed formalnym przyjęciem przez Radę i Parlament jeszcze tego lata.
