Maklumat yang diperoleh daripada webinar IRCC bersama peguam imigresen pada 21 April dan diterbitkan oleh Liberty Immigration pada 26 April 2026 mendedahkan bahawa Ottawa akan memperkenalkan faktor Sistem Penarafan Komprehensif (CRS) baharu yang memberikan mata tambahan kepada pemohon dalam pekerjaan berpendapatan tinggi—beberapa bulan sebelum melengkapkan rancangan menyatukan program Pekerja Mahir Persekutuan, Kelas Pengalaman Kanada dan Pekerjaan Mahir Persekutuan. Faktor “Pekerjaan Berpendapatan Tinggi” ini akan berdasarkan gaji median setiap NOC dalam Bank Kerja Persekutuan, bukan gaji individu, yang akan menggalakkan majikan mengambil pekerja dalam bidang yang tinggi permintaan dan berpendapatan lebih baik. Setelah arahan menteri dikeluarkan—dijangka “dalam beberapa minggu,” menurut pegawai—CRS setiap calon dalam kolam akan dikira semula secara automatik. IRCC menyatakan penalti umur akan kekal, tetapi pekerja lebih tua boleh mengimbangi kehilangan mata dengan bonus baharu ini. Jabatan menganggarkan perubahan peraturan ini sahaja boleh mengalihkan 15,000 jemputan pada 2026 kepada jurutera kanan, profesional kesihatan dan penyelia kerja mahir berpengalaman, sejajar dengan agenda produktiviti kerajaan dan matlamat mengurangkan migrasi sementara berpendapatan rendah. Bagi majikan, pekerja yang sudah mempunyai tawaran kerja berpendapatan tinggi disokong oleh LMIA atau pengecualian LMIA yang diiktiraf akan mendapat kenaikan mata terbesar, menjadikan laluan ke taraf penduduk tetap lebih mudah diramalkan untuk peranan kritikal. Calon dalam pekerjaan berpendapatan rendah digalakkan meneliti pilihan peringkat negeri atau meningkatkan kemahiran dengan cepat untuk kekal kompetitif. Penyatuan penuh tiga program Express Entry memerlukan pindaan peraturan dan dijangka pada akhir 2027, tetapi langkah awal IRCC ini menandakan peralihan kepada pemilihan berkualiti berbanding kuantiti—dan mungkin menaikkan had CRS dalam cabutan umum seterusnya yang dijadualkan pada 1 Mei 2026.
Sumber: Liberty Immigration
