2026年4月21日に移民弁護士向けに開催されたIRCCのウェビナーの詳細が、4月26日にLiberty Immigrationによって公開されました。それによると、オタワは連邦熟練労働者プログラム、カナダ経験クラス、連邦熟練職業プログラムの統合計画が完了する数か月前に、高賃金職種の申請者に追加ポイントを付与する新しい包括的ランキングシステム（CRS）要素を導入する予定です。この「高賃金職種」要素は、個人の給与ではなく、連邦ジョブバンクに掲載されている各NOCの中央値時給に基づき、需要が高く高給の職種への雇用を促進します。関係者によると、数週間以内に大臣指示が発出される見込みで、プール内の全候補者のCRSは自動的に再計算されます。IRCCは年齢による減点は継続するとしつつも、高齢労働者は新たなボーナスポイントで減点を相殺できる可能性があると述べています。このルール変更だけで、2026年には15,000件の招待がシニアエンジニア、医療専門職、経験豊富な職長にシフトすると見込まれており、政府の生産性向上政策や低賃金の一時的移民抑制の目標と合致しています。雇用者にとっては、LMIAまたは認定LMIA免除を伴う高給職の内定を持つ労働者が最も大きなポイント上昇を受け、重要な職種の永住権取得ルートがより予測可能になります。低賃金職種の候補者は、州の選択肢を検討するか、競争力を維持するためにスキルアップを急ぐ必要があります。Express Entryの3プログラムの完全統合は規制改正を要し、2027年末を予定していますが、IRCCの今回の先行措置は質を重視した選考への転換を示しており、2026年5月1日に予定されている次回の一般抽選でCRSのカットオフが引き上げられる可能性があります。
