Detalhes revelados em um webinar do IRCC realizado com advogados de imigração em 21 de abril e publicados pela Liberty Immigration em 26 de abril de 2026 mostram que Ottawa vai introduzir um novo fator no Sistema de Classificação Compreensiva (CRS), que concederá pontos extras a candidatos em ocupações de alta remuneração — meses antes de concluir um plano mais amplo para unificar os programas Trabalhador Qualificado Federal, Experiência Canadense e Comércio Qualificado Federal.
O fator “Ocupação de Alta Remuneração” será baseado no salário médio por hora de cada NOC no Banco de Empregos federal, e não no salário individual, criando incentivos para que empregadores contratem para cargos bem remunerados e em demanda. Assim que as instruções ministeriais forem emitidas — previstas para “algumas semanas”, segundo autoridades — o CRS de todos os candidatos no pool será recalculado automaticamente.
![IRCC vai acelerar processo para candidatos com altos salários na próxima reformulação do Express Entry]()
O IRCC afirma que as penalidades por idade permanecerão, mas trabalhadores mais velhos poderão compensar a perda de pontos com o novo bônus. O departamento estima que essa mudança poderá direcionar 15 mil convites em 2026 para engenheiros seniores, profissionais de saúde e supervisores experientes de comércio, alinhando-se à agenda de produtividade do governo e ao objetivo de reduzir a migração temporária de baixa remuneração.
Para os empregadores, trabalhadores que já possuem ofertas de emprego com salários altos, respaldadas por um LMIA ou uma isenção reconhecida, terão o maior aumento de pontos, tornando os caminhos para residência permanente mais previsíveis para funções críticas. Candidatos em ocupações de menor remuneração devem considerar opções provinciais ou buscar qualificação rápida para se manterem competitivos.
A fusão completa dos três programas do Express Entry exigirá alterações regulatórias e está prevista para o final de 2027, mas a iniciativa antecipada do IRCC indica uma mudança para uma seleção baseada na qualidade em vez da quantidade — o que pode elevar o corte do CRS no próximo sorteio geral marcado para 1º de maio de 2026.
O fator “Ocupação de Alta Remuneração” será baseado no salário médio por hora de cada NOC no Banco de Empregos federal, e não no salário individual, criando incentivos para que empregadores contratem para cargos bem remunerados e em demanda. Assim que as instruções ministeriais forem emitidas — previstas para “algumas semanas”, segundo autoridades — o CRS de todos os candidatos no pool será recalculado automaticamente.
O IRCC afirma que as penalidades por idade permanecerão, mas trabalhadores mais velhos poderão compensar a perda de pontos com o novo bônus. O departamento estima que essa mudança poderá direcionar 15 mil convites em 2026 para engenheiros seniores, profissionais de saúde e supervisores experientes de comércio, alinhando-se à agenda de produtividade do governo e ao objetivo de reduzir a migração temporária de baixa remuneração.
Para os empregadores, trabalhadores que já possuem ofertas de emprego com salários altos, respaldadas por um LMIA ou uma isenção reconhecida, terão o maior aumento de pontos, tornando os caminhos para residência permanente mais previsíveis para funções críticas. Candidatos em ocupações de menor remuneração devem considerar opções provinciais ou buscar qualificação rápida para se manterem competitivos.
A fusão completa dos três programas do Express Entry exigirá alterações regulatórias e está prevista para o final de 2027, mas a iniciativa antecipada do IRCC indica uma mudança para uma seleção baseada na qualidade em vez da quantidade — o que pode elevar o corte do CRS no próximo sorteio geral marcado para 1º de maio de 2026.
Fonte: Liberty Immigration
