21 अप्रैल को इमिग्रेशन वकीलों के साथ आयोजित IRCC वेबिनार और 26 अप्रैल 2026 को Liberty Immigration द्वारा प्रकाशित जानकारी के अनुसार, ओटावा एक नया Comprehensive Ranking System (CRS) कारक पेश करेगा जो उच्च वेतन वाले पेशों के आवेदकों को अतिरिक्त अंक देगा। यह बदलाव फेडरल स्किल्ड वर्कर, कैनेडियन एक्सपीरियंस क्लास और फेडरल स्किल्ड ट्रेड्स प्रोग्राम्स के व्यापक विलय से पहले किया जाएगा। "हाई-वेज ऑक्यूपेशन" कारक प्रत्येक NOC के फेडरल जॉब बैंक में दर्ज औसत प्रति घंटे वेतन पर आधारित होगा, न कि व्यक्तिगत वेतन पर, जिससे नियोक्ताओं को मांग वाले और बेहतर वेतन वाले पदों पर भर्ती करने के लिए प्रोत्साहन मिलेगा। मंत्री निर्देश जारी होने के बाद—जो अधिकारियों के अनुसार "कुछ हफ्तों में" अपेक्षित है—पूल में हर उम्मीदवार का CRS स्वतः पुनर्गणना किया जाएगा। IRCC के अनुसार, आयु संबंधी अंक कटौती जारी रहेगी, लेकिन वरिष्ठ कर्मचारियों को नए बोनस अंक से नुकसान की भरपाई हो सकती है। विभाग का अनुमान है कि इस नियम परिवर्तन से 2026 में लगभग 15,000 निमंत्रण वरिष्ठ इंजीनियरों, स्वास्थ्य पेशेवरों और अनुभवी ट्रेड्स पर्यवेक्षकों की ओर स्थानांतरित हो सकते हैं, जो सरकार की उत्पादकता योजना और कम वेतन वाले अस्थायी प्रवास को कम करने के लक्ष्य के अनुरूप है। नियोक्ताओं के लिए, जिन कर्मचारियों के पास LMIA या मान्यता प्राप्त LMIA छूट के साथ उच्च वेतन वाली नौकरी के प्रस्ताव हैं, उन्हें सबसे अधिक अंक वृद्धि मिलेगी, जिससे महत्वपूर्ण पदों के लिए स्थायी निवास के रास्ते अधिक स्पष्ट होंगे। कम वेतन वाले पेशों के उम्मीदवारों को प्रांतीय विकल्पों की समीक्षा करनी चाहिए या प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए तेजी से कौशल विकास करना चाहिए। Express Entry के तीन प्रोग्राम्स के पूर्ण संरचनात्मक विलय के लिए नियामक संशोधनों की आवश्यकता होगी और इसे 2027 के अंत तक लागू करने की योजना है, लेकिन IRCC की यह प्रारंभिक पहल गुणवत्ता पर आधारित चयन की ओर संकेत करती है और 1 मई 2026 को होने वाले अगले सामान्य ड्रॉ में CRS कट-ऑफ अंक बढ़ा सकती है।
स्रोत: Liberty Immigration
