2026년 4월 21일 이민 변호사들과 함께한 IRCC 웨비나에서 공개된 내용에 따르면, 오타와는 연방 숙련 근로자, 캐나다 경험자, 연방 숙련 직업 프로그램을 통합하는 광범위한 계획 완료 몇 달 전에 고임금 직종 지원자에게 추가 점수를 부여하는 새로운 종합 순위 시스템(CRS) 요소를 도입할 예정입니다. ‘고임금 직종’ 요소는 개인 급여가 아닌 연방 직업은행의 각 NOC별 중간 시급을 기준으로 하며, 이는 고임금 수요 직종 채용을 촉진하는 인센티브가 될 것입니다. 관계자에 따르면, 장관 지침이 “수주 내” 발행되면 모든 후보자의 CRS 점수가 자동으로 재계산됩니다. IRCC는 연령 감점은 유지되지만, 고령 근로자는 새 보너스로 점수 손실을 상쇄할 수 있다고 밝혔습니다. 이 규칙 변경만으로도 2026년에는 고위 엔지니어, 보건 전문가, 숙련된 감독자 등 15,000명에게 초청장이 돌아갈 것으로 예상되며, 이는 정부의 생산성 향상과 저임금 임시 이민 억제 목표와도 부합합니다. 고임금 일자리 제안서에 LMIA 또는 인정된 LMIA 면제가 있는 근로자는 가장 큰 점수 상승 혜택을 받아 중요한 역할에 대한 영주권 경로가 더욱 예측 가능해질 전망입니다. 저임금 직종 지원자는 경쟁력을 유지하기 위해 주정부 옵션을 검토하거나 신속히 역량을 강화해야 합니다. 익스프레스 엔트리 세 프로그램의 완전 통합은 규정 개정이 필요하며 2027년 말로 예정되어 있지만, IRCC의 이번 조기 조치는 양보다 질을 중시하는 선발 방식 전환을 알리며, 2026년 5월 1일 예정된 다음 일반 추첨에서 CRS 컷오프 점수가 상승할 가능성을 시사합니다.
