وزارة الهجرة الكندية تعلن تسريع معالجة طلبات المرشحين ذوي الأجور العالية ضمن تحديث نظام الدخول السريع القادم

تفاصيل جديدة تكشف عنها ندوة عبر الإنترنت نظمتها دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) مع محامي الهجرة في 21 أبريل، ونشرتها Liberty Immigration في 26 أبريل 2026، تشير إلى أن أوتاوا ستقدم عاملًا جديدًا في نظام التصنيف الشامل (CRS) يمنح نقاطًا إضافية للمتقدمين في المهن ذات الأجور العالية، وذلك قبل أشهر من إتمام خطة أوسع لدمج برامج العمال المهرة الفيدراليين، وفئة الخبرة الكندية، وبرنامج الحرف الفيدرالية.

سيُعتمد عامل "المهنة ذات الأجر العالي" على متوسط الأجر بالساعة لكل رمز مهني وطني (NOC) وفقًا لبنك الوظائف الفيدرالي، وليس على راتب الفرد، مما يخلق حوافز لأصحاب العمل لتوظيف وظائف مطلوبة وأعلى أجرًا. بمجرد صدور التعليمات الوزارية - والمتوقعة "خلال أسابيع" حسب المسؤولين - سيتم إعادة حساب نقاط CRS لكل مرشح في القائمة تلقائيًا.



تؤكد IRCC أن العقوبات المتعلقة بالعمر ستظل قائمة، لكن العمال الأكبر سنًا قد يعوضون فقدان النقاط من خلال المكافأة الجديدة. وتقدر الوزارة أن هذا التغيير وحده قد يحول 15,000 دعوة في عام 2026 نحو مهندسين كبار، ومتخصصي صحة، ومشرفي حرف ذوي خبرة، بما يتماشى مع أجندة الحكومة لتعزيز الإنتاجية وهدفها للحد من الهجرة المؤقتة ذات الأجور المنخفضة.

بالنسبة لأصحاب العمل، سيحصل العمال الذين لديهم عروض عمل بأجور مرتفعة مدعومة بتقييم تأثير سوق العمل (LMIA) أو استثناء معترف به من LMIA على أكبر زيادة في النقاط، مما يجعل مسارات الإقامة الدائمة أكثر وضوحًا للأدوار الحيوية. أما المرشحون في المهن ذات الأجور المنخفضة، فيُنصحون بمراجعة الخيارات الإقليمية أو تطوير مهاراتهم بسرعة للحفاظ على تنافسيتهم.

الدمج الكامل لبرامج الدخول السريع الثلاثة سيتطلب تعديلات تنظيمية ومن المتوقع أن يتم في أواخر 2027، لكن خطوة IRCC المبكرة تشير إلى تحول نحو اختيار الجودة بدلًا من الكم، وقد ترفع حد نقاط CRS في السحب العام القادم المقرر في 1 مايو 2026.