2026年4月21日，加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）与移民律师举行的网络研讨会透露，渥太华将推出一项新的综合排名系统（CRS）加分因素，针对高薪职业申请人给予额外积分——这一举措将在联邦技术工人、加拿大经验类和联邦技工三大项目合并计划完成前数月实施。该“高薪职业”加分将基于联邦职位库中各国家职业分类（NOC）的中位时薪，而非个人薪资，旨在激励雇主优先录用需求旺盛且薪酬较高的岗位。官员预计，相关部长指令将在“数周内”发布，届时系统将自动重新计算所有候选人的CRS分数。IRCC表示，年龄扣分仍将保留，但年长申请人可通过新加分抵消部分失分。部门估计，仅此规则调整，2026年将有约1.5万个邀请发放给高级工程师、医疗专业人员及资深技工主管，符合政府提升生产力和限制低薪临时移民的政策方向。对于雇主而言，已持有劳动市场影响评估（LMIA）支持或认可LMIA豁免的高薪职位工作者，将获得最大加分，使关键岗位的永久居留路径更为明确。低薪职业申请人则应考虑省提名计划或迅速提升技能以保持竞争力。三大快速通道项目的全面合并需通过法规修订，预计于2027年底实施，但IRCC此举预示着选拔标准将更注重质量而非数量，且可能推高2026年5月1日下一次综合排名最低分数线。
