Szczegóły ujawnione podczas webinaru IRCC z udziałem prawników imigracyjnych, który odbył się 21 kwietnia i został opublikowany przez Liberty Immigration 26 kwietnia 2026 roku, wskazują, że Ottawa wprowadzi nowy czynnik w Systemie Kompleksowej Oceny (CRS), przyznający dodatkowe punkty kandydatom na stanowiska o wysokich zarobkach — na kilka miesięcy przed zakończeniem szerszego planu połączenia programów Federal Skilled Worker, Canadian Experience Class oraz Federal Skilled Trades. Nowy czynnik „Stanowisko o wysokich zarobkach” będzie oparty na medianie godzinowych zarobków dla każdego zawodu według federalnego Job Bank, a nie na indywidualnym wynagrodzeniu, co ma zachęcać pracodawców do zatrudniania na poszukiwane, lepiej płatne stanowiska. Po wydaniu ministerialnych wytycznych — spodziewanych „w ciągu kilku tygodni”, według urzędników — CRS każdego kandydata w puli zostanie automatycznie przeliczony. IRCC informuje, że kary za wiek pozostaną, ale starsi pracownicy będą mogli zrekompensować utratę punktów nowym bonusem. Resort szacuje, że sama zmiana zasad może w 2026 roku przesunąć 15 000 zaproszeń w stronę starszych inżynierów, pracowników służby zdrowia i doświadczonych kierowników robót, co wpisuje się w rządową agendę zwiększania produktywności oraz cel ograniczenia migracji tymczasowej o niskich zarobkach. Dla pracodawców największy wzrost punktów zyskają pracownicy, którzy już mają oferty pracy o wysokich zarobkach poparte LMIA lub uznanym zwolnieniem z LMIA, co uczyni ścieżki do stałego pobytu bardziej przewidywalnymi dla kluczowych stanowisk. Kandydaci na stanowiska o niższych zarobkach powinni rozważyć opcje prowincjonalne lub szybko podnosić kwalifikacje, by pozostać konkurencyjnymi. Pełne połączenie trzech programów Express Entry wymaga zmian regulacyjnych i jest planowane na koniec 2027 roku, jednak wczesny ruch IRCC sygnalizuje zmianę priorytetów na jakość zamiast ilości i może podnieść próg punktowy CRS podczas kolejnego losowania zaplanowanego na 1 maja 2026 roku.
Źródło: Liberty Immigration
