Details uit een IRCC-webinar met immigratieadvocaten op 21 april, gepubliceerd door Liberty Immigration op 26 april 2026, onthullen dat Ottawa een nieuwe factor in het Comprehensive Ranking System (CRS) zal introduceren die extra punten toekent aan aanvragers in hoogbetaalde beroepen. Dit gebeurt maanden voordat een breder plan wordt afgerond om de programma’s Federal Skilled Worker, Canadian Experience Class en Federal Skilled Trades samen te voegen. De “Hoogbetaalde Beroepen”-factor wordt gebaseerd op het mediane uurloon per NOC in de federale Job Bank, niet op het individuele salaris, wat werkgevers stimuleert om in vraag zijnde, beter betaalde functies te vervullen. Zodra ministeriële instructies worden uitgegeven – verwacht “binnen enkele weken,” volgens officials – wordt de CRS-score van elke kandidaat in de pool automatisch herberekend. IRCC meldt dat leeftijdsstraffen blijven gelden, maar oudere werknemers kunnen verloren punten compenseren met de nieuwe bonus. Het departement schat dat deze regelwijziging in 2026 alleen al 15.000 uitnodigingen kan verschuiven naar senior ingenieurs, zorgprofessionals en ervaren vakbekwame supervisors, in lijn met het productiviteitsbeleid van de overheid en het streven om laagbetaalde tijdelijke migratie te beperken. Voor werkgevers betekent dit dat werknemers met een hoog salarisaanbod, ondersteund door een LMIA of erkende LMIA-vrijstelling, de grootste puntentoename krijgen, waardoor permanente verblijfsroutes voorspelbaarder worden voor cruciale functies. Kandidaten in lagerbetaalde beroepen wordt aangeraden provinciale opties te bekijken of snel hun vaardigheden te verbeteren om concurrerend te blijven. De volledige samenvoeging van de drie Express Entry-programma’s vereist regelgevende aanpassingen en staat gepland voor eind 2027, maar de vroege stap van IRCC wijst op een verschuiving naar kwaliteit boven kwantiteit – en kan de CRS-drempel verhogen bij de volgende algemene loting op 1 mei 2026.
Bron: Liberty Immigration
