IRCC Panjangkan Tempoh Surat Kebenaran Kerja Sementara kepada 12 Bulan bagi Pekerja Asing dalam ‘Status Dikekalkan’

Warga asing yang memperbaharui permit kerja Kanada mereka dari dalam negara sering menghadapi tempoh menunggu yang penuh kerisauan sementara Imigresen, Pelarian dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) memproses permohonan mereka. Sehingga kini, bukti satu-satunya yang boleh ditunjukkan oleh ramai pekerja ini kepada majikan—atau kepada pihak berkuasa insurans kesihatan negeri dan penyedia perkhidmatan lain—adalah surat interim yang dikenali sebagai WP-EXT. Surat ini mengesahkan hak individu untuk terus bekerja di bawah Peraturan Perlindungan Imigresen dan Pelarian 186(u) (dikenali sebagai “status dikekalkan”), tetapi ia tamat tempoh selepas 180 hari. Pada 27 April 2026, IRCC secara senyap-senyap mengemas kini Arahan Penghantaran Program dalam talian mereka, menggandakan tempoh sah semua surat WP-EXT dari enam bulan kepada setahun penuh. Perubahan ini, yang pertama kali dikesan oleh pengamal undang-undang dan kemudian disahkan dalam notis kepada pegawai, bermakna mana-mana pekerja yang mengemukakan permohonan pembaharuan permit kerja sebelum permit sebelumnya tamat kini boleh menunjukkan surat kebenaran selama 365 hari sementara menunggu keputusan. Jabatan menegaskan bahawa surat yang lebih panjang ini tidak melanjutkan hak undang-undang asas untuk bekerja; ia hanya memberikan pekerja dan jabatan HR bukti status yang lebih realistik memandangkan masa pemprosesan terus melebihi enam bulan dalam beberapa kategori. IRCC juga menerbitkan tiga contoh pokok keputusan baru yang menjelaskan apa yang berlaku apabila pemohon mengemukakan permohonan permit kerja kedua sementara permohonan pertama masih dalam proses. Panduan ini mengesahkan bahawa permohonan kedua hanya mengekalkan status dikekalkan jika ia juga dikemukakan sebelum permit asal tamat tempoh. Pegawai diarahkan untuk menolak permohonan surat kedua apabila pemohon sudah dilindungi oleh WP-EXT yang belum tamat tempoh, langkah yang bertujuan mengurangkan pertanyaan berganda. Bagi majikan, kemas kini ini menghapuskan kekacauan pentadbiran yang sering berlaku sekitar tanda 180 hari, apabila pengurus HR perlu memutuskan sama ada untuk memberhentikan pekerja atau mengambil risiko pematuhan. Penyedia gaji dan faedah kini boleh bergantung pada dokumen yang lebih panjang ini, memberikan syarikat kepastian tambahan ketika menjadualkan kakitangan projek kritikal atau merancang tugasan antarabangsa. Pekerja yang sudah menerima surat 180 hari tidak perlu menggantikannya; IRCC berkata pegawai akan mengeluarkan versi 12 bulan yang baru secara automatik untuk permohonan yang masih dalam proses. Peguam imigresen menasihatkan warga asing untuk memuat turun atau mencetak surat yang disemak semula—yang boleh didapati melalui akaun dalam talian IRCC mereka—sebaik sahaja ia muncul. Walaupun perubahan ini bersifat pentadbiran, ia menandakan bahawa Ottawa mengakui geseran sebenar yang timbul akibat pemprosesan yang lebih perlahan dan bersedia menggunakan penyesuaian penghantaran program untuk memastikan pasaran buruh terus bergerak.