يواجه الأجانب الذين يجددون تصاريح العمل الكندية من داخل البلاد غالبًا فترة انتظار مليئة بالقلق أثناء معالجة دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) لطلبات التجديد. حتى الآن، كان الدليل الوحيد الذي يمكن لهؤلاء العمال تقديمه لأصحاب العمل أو لهيئات التأمين الصحي الإقليمية ومقدمي الخدمات الأخرى هو خطاب مؤقت يُعرف باسم WP-EXT. هذا الخطاب يؤكد حق الفرد في الاستمرار بالعمل بموجب اللائحة 186(u) من قانون حماية الهجرة واللاجئين (المعروفة بـ "الوضع المستمر")، لكنه كان ينتهي بعد 180 يومًا.
في 27 أبريل 2026، قامت دائرة الهجرة بهدوء بتحديث تعليمات تنفيذ البرنامج عبر الإنترنت، مضاعفة فترة صلاحية جميع خطابات WP-EXT من ستة أشهر إلى سنة كاملة. هذا التغيير، الذي لاحظه المحامون المختصون ثم تم تأكيده لاحقًا في إشعار للموظفين، يعني أن أي عامل قدم طلب تجديد تصريح العمل قبل انتهاء صلاحية تصريحه السابق يمكنه الآن عرض خطاب تفويض صالح لمدة 365 يومًا أثناء انتظار القرار.
أكدت الدائرة أن الخطاب الأطول لا يمدد الحق القانوني الأساسي في العمل، بل يمنح العمال وأقسام الموارد البشرية فترة إثبات وضع أكثر واقعية، خاصة مع استمرار تجاوز أوقات المعالجة ستة أشهر في عدة فئات. كما نشرت IRCC ثلاثة أمثلة جديدة على شجرة اتخاذ القرار توضح ما يحدث عند تقديم طلب ثاني لتصريح العمل أثناء انتظار الأول. التوجيهات تؤكد أن الطلب الثاني يحافظ على الوضع المستمر فقط إذا تم تقديمه قبل انتهاء صلاحية التصريح الأصلي. ويُطلب من الموظفين رفض طلبات الخطابات الثانية إذا كان المتقدم مغطى بالفعل بخطاب WP-EXT غير منتهي الصلاحية، وذلك لتقليل الاستفسارات المكررة.
![وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) تمدد صلاحية خطابات تصريح العمل المؤقت إلى 12 شهرًا للعمال الأجانب الذين يتمتعون بوضع "مستمر"]()
بالنسبة لأصحاب العمل، يزيل التحديث الفوضى الإدارية التي كانت تحدث غالبًا عند علامة 180 يومًا، حيث كان على مديري الموارد البشرية اتخاذ قرار بين إيقاف العامل عن العمل أو تحمل مخاطر الامتثال. يمكن لمزودي الرواتب والمزايا الآن الاعتماد على الوثيقة الأطول، مما يمنح الشركات ثقة إضافية عند جدولة موظفي المشاريع الحيوية أو تخطيط المهام الدولية.
أما العمال الذين حصلوا بالفعل على خطاب صلاحية 180 يومًا فلا يحتاجون إلى استبداله؛ حيث تقول IRCC إن الموظفين سيصدرون تلقائيًا النسخة الجديدة التي تدوم 12 شهرًا للطلبات التي لا تزال قيد المعالجة. ينصح محامو الهجرة الأجانب بتحميل أو طباعة الخطاب المعدل - المتاح عبر حسابهم الإلكتروني في IRCC - بمجرد ظهوره.
رغم أن التغيير إداري، إلا أنه يشير إلى أن أوتاوا تدرك الصعوبات الواقعية التي تسببها بطء المعالجة ومستعدة لاستخدام تعديلات في تنفيذ البرنامج للحفاظ على حركة سوق العمل.
في 27 أبريل 2026، قامت دائرة الهجرة بهدوء بتحديث تعليمات تنفيذ البرنامج عبر الإنترنت، مضاعفة فترة صلاحية جميع خطابات WP-EXT من ستة أشهر إلى سنة كاملة. هذا التغيير، الذي لاحظه المحامون المختصون ثم تم تأكيده لاحقًا في إشعار للموظفين، يعني أن أي عامل قدم طلب تجديد تصريح العمل قبل انتهاء صلاحية تصريحه السابق يمكنه الآن عرض خطاب تفويض صالح لمدة 365 يومًا أثناء انتظار القرار.
أكدت الدائرة أن الخطاب الأطول لا يمدد الحق القانوني الأساسي في العمل، بل يمنح العمال وأقسام الموارد البشرية فترة إثبات وضع أكثر واقعية، خاصة مع استمرار تجاوز أوقات المعالجة ستة أشهر في عدة فئات. كما نشرت IRCC ثلاثة أمثلة جديدة على شجرة اتخاذ القرار توضح ما يحدث عند تقديم طلب ثاني لتصريح العمل أثناء انتظار الأول. التوجيهات تؤكد أن الطلب الثاني يحافظ على الوضع المستمر فقط إذا تم تقديمه قبل انتهاء صلاحية التصريح الأصلي. ويُطلب من الموظفين رفض طلبات الخطابات الثانية إذا كان المتقدم مغطى بالفعل بخطاب WP-EXT غير منتهي الصلاحية، وذلك لتقليل الاستفسارات المكررة.
بالنسبة لأصحاب العمل، يزيل التحديث الفوضى الإدارية التي كانت تحدث غالبًا عند علامة 180 يومًا، حيث كان على مديري الموارد البشرية اتخاذ قرار بين إيقاف العامل عن العمل أو تحمل مخاطر الامتثال. يمكن لمزودي الرواتب والمزايا الآن الاعتماد على الوثيقة الأطول، مما يمنح الشركات ثقة إضافية عند جدولة موظفي المشاريع الحيوية أو تخطيط المهام الدولية.
أما العمال الذين حصلوا بالفعل على خطاب صلاحية 180 يومًا فلا يحتاجون إلى استبداله؛ حيث تقول IRCC إن الموظفين سيصدرون تلقائيًا النسخة الجديدة التي تدوم 12 شهرًا للطلبات التي لا تزال قيد المعالجة. ينصح محامو الهجرة الأجانب بتحميل أو طباعة الخطاب المعدل - المتاح عبر حسابهم الإلكتروني في IRCC - بمجرد ظهوره.
رغم أن التغيير إداري، إلا أنه يشير إلى أن أوتاوا تدرك الصعوبات الواقعية التي تسببها بطء المعالجة ومستعدة لاستخدام تعديلات في تنفيذ البرنامج للحفاظ على حركة سوق العمل.
المصدر: CIC News
