IRCC подовжує термін дії тимчасових дозволів на роботу до 12 місяців для іноземних працівників зі статусом «підтримуваний статус»

Іноземні громадяни, які оновлюють свої канадські дозволи на роботу перебуваючи в країні, часто стикаються з тривожним очікуванням, поки Імміграційна служба, служба біженців та громадянства Канади (IRCC) опрацьовує їхні заявки. До цього часу єдиним підтвердженням для багатьох таких працівників перед роботодавцями, провінційними органами медичного страхування та іншими сервісами був тимчасовий лист під назвою WP-EXT. Цей лист підтверджував право особи продовжувати працювати відповідно до Регламенту про імміграцію та захист біженців 186(u) (відомого як «підтриманий статус»), але він дійсний лише 180 днів.

27 квітня 2026 року IRCC непомітно оновила свої онлайн-інструкції з виконання програм, подвоївши термін дії всіх листів WP-EXT з шести місяців до повного календарного року. Це оновлення, яке спочатку помітили юристи, а пізніше підтвердили в офіційному повідомленні для співробітників, означає, що будь-який працівник, який подав заявку на оновлення дозволу на роботу до закінчення попереднього, тепер може пред’явити лист з авторизацією на 365 днів, очікуючи на рішення.



Відділ підкреслює, що подовжений лист не розширює юридичне право на роботу; він просто надає працівникам і відділам кадрів більш реалістичне підтвердження статусу, оскільки час обробки заявок у кількох категоріях перевищує шість місяців. IRCC також опублікувала три нові приклади рішень у вигляді діаграм, які пояснюють, що відбувається, коли заявник подає другу заявку на дозвіл на роботу, поки перша ще розглядається. Інструкції підтверджують, що другий запит зберігає підтриманий статус лише якщо він також був поданий до закінчення терміну дії першого дозволу. Співробітникам наказано відмовляти у видачі другого листа, якщо заявник уже має чинний WP-EXT, щоб зменшити кількість дублюючих запитів.

Для роботодавців це оновлення усуває адміністративний хаос, який часто виникав близько 180-го дня, коли менеджерам з кадрів доводилося вирішувати, чи відсторонювати працівника від роботи або ризикувати порушенням. Постачальники послуг з виплати зарплат і пільг тепер можуть покладатися на довший документ, що дає компаніям додаткову впевненість при плануванні ключових проектних кадрів або міжнародних відряджень. Працівникам, які вже отримали лист на 180 днів, заміна не потрібна; IRCC повідомляє, що співробітники автоматично видадуть нову 12-місячну версію для заявок, які ще розглядаються.

Імміграційні юристи радять іноземцям завантажити або роздрукувати оновлений лист — він доступний через їхній онлайн-акаунт IRCC — щойно він з’явиться. Хоча зміна є адміністративною, вона свідчить про те, що Оттава визнає реальні труднощі, спричинені уповільненням обробки, і готова використовувати коригування у виконанні програм, щоб підтримувати рух на ринку праці.