IRCC wydłuża ważność tymczasowych zezwoleń na pracę do 12 miesięcy dla cudzoziemców ze statusem „maintained status”

Obcokrajowcy odnawiający swoje kanadyjskie pozwolenia na pracę w kraju często muszą z niepokojem czekać na rozpatrzenie wniosków przez Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC). Do tej pory jedynym dokumentem potwierdzającym prawo do pracy, który mogli przedstawić pracodawcom, prowincjonalnym instytucjom ubezpieczenia zdrowotnego czy innym usługodawcom, był tymczasowy list WP-EXT. Dokument ten potwierdzał prawo do kontynuowania pracy na podstawie przepisu 186(u) Immigration and Refugee Protection Regulation (tzw. „maintained status”), jednak tracił ważność po 180 dniach.

27 kwietnia 2026 r. IRCC cicho zaktualizowało swoje internetowe wytyczne Program Delivery Instructions, podwajając okres ważności wszystkich listów WP-EXT z sześciu miesięcy do pełnego roku kalendarzowego. Zmiana, zauważona najpierw przez prawników, a następnie potwierdzona w komunikacie dla urzędników, oznacza, że każdy pracownik, który złożył wniosek o odnowienie pozwolenia na pracę przed wygaśnięciem poprzedniego, może teraz posługiwać się listem autoryzacyjnym ważnym przez 365 dni podczas oczekiwania na decyzję.

IRCC podkreśla, że dłuższy okres ważności listu nie przedłuża samego prawa do pracy; daje jedynie pracownikom i działom HR bardziej realistyczny dokument potwierdzający status, co jest istotne, gdy czas rozpatrywania wniosków w niektórych kategoriach przekracza sześć miesięcy.



Dodatkowo IRCC opublikowało trzy nowe przykłady drzew decyzyjnych wyjaśniających, co dzieje się, gdy wnioskodawca składa drugi wniosek o pozwolenie na pracę, podczas gdy pierwszy jest jeszcze rozpatrywany. Wytyczne potwierdzają, że drugi wniosek zachowuje „maintained status” tylko wtedy, gdy został złożony przed wygaśnięciem oryginalnego pozwolenia. Urzędnicy mają odrzucać prośby o drugi list, jeśli wnioskodawca jest już objęty ważnym WP-EXT, co ma ograniczyć powielanie zapytań.

Dla pracodawców aktualizacja eliminuje dotychczasową presję administracyjną, która pojawiała się około 180 dnia oczekiwania, gdy menedżerowie HR musieli decydować, czy zdjąć pracownika z obowiązków, czy podjąć ryzyko naruszenia przepisów. Dostawcy usług płacowych i świadczeń mogą teraz polegać na dłuższym dokumencie, co daje firmom większą pewność przy planowaniu kluczowych projektów czy międzynarodowych delegacji.

Pracownicy, którzy otrzymali już list ważny przez 180 dni, nie muszą go wymieniać; IRCC zapewnia, że urzędnicy automatycznie wydadzą nową wersję na 12 miesięcy dla wniosków nadal w toku. Prawnicy imigracyjni radzą obcokrajowcom, by jak najszybciej pobrali lub wydrukowali zaktualizowany list dostępny w ich internetowym koncie IRCC.

Choć zmiana ma charakter administracyjny, sygnalizuje, że Ottawa dostrzega realne problemy wynikające z wydłużonych czasów rozpatrywania i jest gotowa wprowadzać modyfikacje w procedurach, by utrzymać płynność na rynku pracy.