Jabatan Buruh Cadang Kenaikan Gaji 20–33% untuk Program Visa H-1B dan Berkaitan

Jabatan Buruh Amerika Syarikat (DOL) pada 12 Mei mengumumkan satu peraturan cadangan bertajuk “Memperbaiki Perlindungan Gaji untuk Pekerjaan Sementara dan Tetap bagi Warga Asing Tertentu di Amerika Syarikat.” Draf peraturan ini akan mengubah sistem gaji sedia ada yang digunakan dalam program H-1B, H-1B1, E-3 dan pensijilan buruh PERM buat kali pertama dalam dua dekad, dengan menaikkan gaji minimum sebanyak kira-kira 20%–33% merentasi empat tahap kemahiran yang ditetapkan. Di bawah cadangan ini, gaji minimum bagi pekerja tahap I (peringkat permulaan) dalam bidang khusus akan meningkat kepada US $97,746, naik 33% daripada penanda aras semasa sekitar US $73,279. Gaji tahap II akan meningkat kepada US $123,212 (kenaikan 24%), tahap III kepada US $147,333 (+21%), dan tahap IV kepada US $175,464 (+22%). Jabatan Buruh berpendapat bahawa tahap gaji sedia ada merendahkan nilai bakat asing dan menjejaskan pekerja Amerika, manakala pengkritik pula berpendapat kenaikan ini akan membebankan syarikat permulaan, makmal penyelidikan dan hospital luar bandar yang bergantung kepada pekerja antarabangsa. Jika peraturan ini dimuktamadkan, ia akan memberi kesan kepada ribuan majikan di AS yang mengemukakan purata 600,000 permohonan syarat buruh (LCA) setiap tahun. Syarikat multinasional dengan populasi H-1B yang besar—terutamanya dalam bidang teknologi maklumat, kejuruteraan, penjagaan kesihatan dan kewangan—akan menghadapi penyesuaian bajet yang ketara. Syarikat yang menggunakan H-1B sebagai saluran untuk graduan STEM baru mungkin perlu menilai semula ramalan bilangan pekerja, strategi pemindahan luar negara dan pengaturan perkongsian kos dengan pelanggan. Tempoh untuk komen awam dibuka sehingga 26 Mei. Selepas meneliti maklum balas, DOL mungkin akan menerbitkan peraturan akhir tahun ini, walaupun kemungkinan berlakunya tindakan undang-undang; peraturan gaji serupa pada 2020 pernah disekat oleh mahkamah persekutuan. Majikan digalakkan untuk merancang senario terburuk, mengaudit fail gaji bagi memastikan pematuhan, dan memaklumkan pengurus pengambilan tentang kesan potensi terhadap surat tawaran bagi musim had cap FY 2027. Bagi warga asing dalam barisan menunggu kad hijau, cadangan ini juga menaikkan tahap gaji yang digunakan dalam permohonan PERM, yang berpotensi melambatkan penajaan jika bajet tidak dapat menampung kenaikan gaji tersebut. Penasihat imigresen mengesyorkan mempercepatkan sebarang kes PERM yang dirancang sebelum peraturan akhir berkuat kuasa dan mendokumentasikan keperluan perniagaan bagi tahap gaji yang diminta untuk memastikan ia dapat bertahan dalam pemeriksaan audit.