Міністерство праці пропонує підвищення зарплат на 20–33% для програм віз H-1B та суміжних програм

Міністерство праці США (DOL) 12 травня оголосило про проєкт правила під назвою «Покращення захисту заробітної плати для тимчасового та постійного працевлаштування певних іноземних громадян у Сполучених Штатах». Цей проєкт регуляції вперше за два десятиліття кардинально змінює систему встановлення мінімальної заробітної плати, що застосовується у програмах H-1B, H-1B1, E-3 та PERM, підвищуючи вимоги до зарплат приблизно на 20–33 % по чотирьох рівнях кваліфікації. Згідно з пропозицією, мінімальна зарплата для працівників початкового рівня (Рівень I) у спеціалізованих професіях зросте до 97 746 доларів США, що на 33 % більше за нинішній показник близько 73 279 доларів. Зарплати Рівня II піднімуться до 123 212 доларів (+24 %), Рівня III — до 147 333 доларів (+21 %), а Рівня IV — до 175 464 доларів (+22 %). Міністерство стверджує, що нинішні рівні недооцінюють іноземні таланти та шкодять американським працівникам, тоді як критики вважають, що підвищення зарплат ускладнить роботу стартапів, науково-дослідних лабораторій і сільських лікарень, які залежать від міжнародних фахівців. Якщо правило буде затверджене, воно торкнеться тисяч роботодавців у США, які щорічно подають близько 600 000 заявок на умови праці (LCA). Великі транснаціональні компанії з численними працівниками за програмою H-1B — особливо в галузях інформаційних технологій, інженерії, охорони здоров’я та фінансів — змушені будуть суттєво переглянути свої бюджети. Компаніям, які використовують H-1B як канал для залучення випускників STEM-програм, можливо, доведеться переоцінити прогнози чисельності персоналу, стратегії офшорингу та домовленості про розподіл витрат із клієнтами. Період для публічних коментарів триватиме до 26 травня. Після аналізу відгуків DOL може опублікувати остаточне правило пізніше цього року, хоча ймовірні судові позови — подібне правило 2020 року було заблоковане федеральними судами. Роботодавцям радять готуватися до найгірших сценаріїв, перевірити документи щодо відповідності вимогам оплати праці та інформувати менеджерів з найму про можливий вплив на листи з пропозиціями роботи в сезон квот на 2027 фінансовий рік. Для іноземних громадян у черзі на отримання грін-карти пропозиція також підвищує мінімальні зарплати, що використовуються у PERM-заявах, що може затримати спонсорство, якщо бюджети не зможуть покрити вищі рівні оплати. Юристи з імміграційних питань рекомендують прискорити заплановані PERM-процедури до набуття чинності остаточного правила та документувати бізнес-необхідність запитуваних рівнів зарплат для проходження аудиту.