श्रम विभाग ने H-1B और संबंधित वीजा कार्यक्रमों के लिए 20-33% वेतन वृद्धि का प्रस्ताव रखा

अमेरिका के श्रम विभाग (DOL) ने 12 मई को एक प्रस्तावित नियम की घोषणा की है जिसका शीर्षक है "संयुक्त राज्य में कुछ विदेशी नागरिकों की अस्थायी और स्थायी रोजगार के लिए वेतन सुरक्षा में सुधार।" यह मसौदा नियम H-1B, H-1B1, E-3 और PERM श्रम-प्रमाणन कार्यक्रमों में उपयोग किए जाने वाले प्रचलित वेतन प्रणाली में दो दशकों में पहली बार व्यापक बदलाव करेगा, जिससे चार कानूनी कौशल स्तरों में आवश्यक वेतन लगभग 20% से 33% तक बढ़ जाएगा। प्रस्ताव के तहत, स्तर I (प्रवेश स्तर) के विशेष पेशेवर कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन US $97,746 होगा, जो वर्तमान मानक लगभग US $73,279 से 33% अधिक है। स्तर II का वेतन US $123,212 (24% वृद्धि), स्तर III US $147,333 (21% वृद्धि), और स्तर IV US $175,464 (22% वृद्धि) तक बढ़ेगा। विभाग का तर्क है कि मौजूदा स्तर विदेशी प्रतिभा को कम मूल्य देते हैं और अमेरिकी कर्मचारियों को नुकसान पहुंचाते हैं, जबकि आलोचक कहते हैं कि ये वेतन वृद्धि स्टार्टअप, अनुसंधान प्रयोगशालाओं और ग्रामीण अस्पतालों को प्रभावित करेगी जो अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों पर निर्भर हैं। यदि यह नियम अंतिम रूप लेता है, तो यह हर साल औसतन 600,000 श्रम-शर्त आवेदन (LCA) दाखिल करने वाले हजारों अमेरिकी नियोक्ताओं को प्रभावित करेगा। सूचना प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग, स्वास्थ्य सेवा और वित्त जैसे क्षेत्रों में बड़ी H-1B आबादी वाले बहुराष्ट्रीय कंपनियों को बजट में महत्वपूर्ण समायोजन करना पड़ सकता है। जो कंपनियां H-1B को हाल के STEM स्नातकों के लिए एक पाइपलाइन के रूप में उपयोग करती हैं, उन्हें कर्मचारियों की संख्या, ऑफशोरिंग रणनीतियों और ग्राहकों के साथ लागत साझा करने की योजनाओं पर पुनर्विचार करना पड़ सकता है। सार्वजनिक टिप्पणी अवधि 26 मई तक खुली है। प्रतिक्रिया की समीक्षा के बाद DOL इस वर्ष के अंत तक अंतिम नियम प्रकाशित कर सकता है, हालांकि मुकदमेबाजी की संभावना है; 2020 का समान वेतन नियम संघीय अदालतों द्वारा रोका गया था। नियोक्ताओं को सबसे खराब स्थिति के परिदृश्यों का मॉडल तैयार करना चाहिए, वेतन फाइलों का अनुपालन के लिए ऑडिट करना चाहिए, और FY 2027 कैप सीजन के लिए ऑफर पत्रों पर संभावित प्रभाव के बारे में भर्ती प्रबंधकों को सूचित करना चाहिए। ग्रीन कार्ड कतार में विदेशी नागरिकों के लिए, प्रस्ताव PERM फाइलिंग में उपयोग किए जाने वाले प्रचलित वेतन स्तरों को भी बढ़ाता है, जिससे यदि बजट उच्च वेतन स्तरों को समायोजित नहीं कर पाते हैं तो प्रायोजन में देरी हो सकती है। आव्रजन सलाहकार सुझाव देते हैं कि अंतिम नियम लागू होने से पहले किसी भी नियोजित PERM मामलों को तेज किया जाए और अनुरोधित वेतन स्तरों के लिए व्यावसायिक आवश्यकता का दस्तावेजीकरण किया जाए ताकि ऑडिट जांच में टिक सके।