Departament Pracy proponuje podwyżkę płac o 20–33% dla programów wizowych H-1B i pokrewnych

Departament Pracy USA (DOL) 12 maja ogłosił projekt rozporządzenia zatytułowanego „Poprawa ochrony wynagrodzeń dla tymczasowego i stałego zatrudnienia niektórych cudzoziemców w Stanach Zjednoczonych”. Projekt ten przewiduje gruntowną reformę systemu wynagrodzeń obowiązującego w programach H-1B, H-1B1, E-3 oraz certyfikacji pracy PERM, po raz pierwszy od dwóch dekad, podnosząc wymagane płace o około 20–33% we wszystkich czterech ustawowych poziomach kwalifikacji. Zgodnie z propozycją, minimalne wynagrodzenie dla pracowników na poziomie I (poziom podstawowy) w zawodach specjalistycznych wzrośnie do 97 746 USD, co oznacza wzrost o 33% w porównaniu z obecnym poziomem około 73 279 USD. Wynagrodzenia na poziomie II wzrosną do 123 212 USD (+24%), na poziomie III do 147 333 USD (+21%), a na poziomie IV do 175 464 USD (+22%). Departament argumentuje, że obecne stawki zaniżają wartość zagranicznych talentów i szkodzą amerykańskim pracownikom, podczas gdy krytycy wskazują, że podwyżki mogą negatywnie wpłynąć na startupy, laboratoria badawcze oraz szpitale na obszarach wiejskich, które polegają na międzynarodowych rekrutacjach. Jeśli rozporządzenie zostanie zatwierdzone, wpłynie na tysiące amerykańskich pracodawców, którzy rocznie składają średnio 600 000 wniosków o warunki zatrudnienia (LCA). Międzynarodowe korporacje z dużą liczbą pracowników na wizach H-1B — zwłaszcza w sektorach IT, inżynierii, opieki zdrowotnej i finansów — będą musiały dokonać istotnych korekt budżetowych. Firmy korzystające z H-1B jako źródła absolwentów kierunków STEM mogą być zmuszone do ponownej oceny prognoz zatrudnienia, strategii offshoringu oraz umów dotyczących podziału kosztów z klientami. Okres na zgłaszanie uwag do projektu trwa do 26 maja. Po analizie opinii publicznej DOL może opublikować ostateczne rozporządzenie jeszcze w tym roku, choć prawdopodobne są spory sądowe; podobne przepisy dotyczące wynagrodzeń z 2020 roku zostały zablokowane przez sądy federalne. Pracodawcy powinni przygotować się na najgorszy scenariusz, przeprowadzić audyt zgodności wynagrodzeń oraz poinformować menedżerów ds. rekrutacji o możliwym wpływie na oferty pracy w sezonie limitu wizowego na rok fiskalny 2027. Dla cudzoziemców oczekujących na zieloną kartę propozycja podnosi również wymagania dotyczące wynagrodzeń w zgłoszeniach PERM, co może opóźnić sponsoring, jeśli budżety nie uwzględnią wyższych stawek. Radcy imigracyjni zalecają przyspieszenie planowanych spraw PERM przed wejściem w życie ostatecznych przepisów oraz dokumentowanie konieczności biznesowej dla wymaganych poziomów wynagrodzeń, aby przetrwać ewentualne kontrole.