Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL) ngày 12 tháng 5 đã công bố dự thảo quy định mang tên “Cải thiện bảo vệ tiền lương cho việc tuyển dụng tạm thời và lâu dài của một số lao động nước ngoài tại Hoa Kỳ.” Quy định này sẽ lần đầu tiên trong hai thập kỷ qua cải tổ hệ thống tiền lương tối thiểu áp dụng cho các chương trình H-1B, H-1B1, E-3 và chứng nhận lao động PERM, với mức tăng lương yêu cầu khoảng 20%–33% ở bốn cấp độ kỹ năng theo luật định. Theo đề xuất, mức lương tối thiểu cho cấp độ I (nhân viên mới vào nghề) sẽ tăng lên 97.746 USD, cao hơn 33% so với mức hiện tại khoảng 73.279 USD. Mức lương cấp II sẽ tăng lên 123.212 USD (tăng 24%), cấp III lên 147.333 USD (tăng 21%) và cấp IV lên 175.464 USD (tăng 22%). Bộ Lao động cho rằng các mức lương hiện tại đang đánh giá thấp tài năng nước ngoài và gây thiệt hại cho người lao động Mỹ, trong khi các nhà phê bình lo ngại mức tăng này sẽ gây áp lực lên các công ty khởi nghiệp, phòng thí nghiệm nghiên cứu và bệnh viện vùng nông thôn vốn phụ thuộc vào lao động quốc tế. Nếu được thông qua, quy định sẽ ảnh hưởng đến hàng nghìn nhà tuyển dụng tại Mỹ, với trung bình 600.000 đơn xin điều kiện lao động (LCA) được nộp mỗi năm. Các tập đoàn đa quốc gia có số lượng lớn lao động H-1B—đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ thông tin, kỹ thuật, y tế và tài chính—sẽ phải điều chỉnh ngân sách đáng kể. Các công ty sử dụng H-1B làm nguồn tuyển dụng cho sinh viên tốt nghiệp STEM gần đây có thể cần xem xét lại dự báo nhân sự, chiến lược chuyển dịch công việc ra nước ngoài và các thỏa thuận chia sẻ chi phí với khách hàng. Thời gian góp ý công khai kéo dài đến ngày 26 tháng 5. Sau khi xem xét phản hồi, DOL có thể ban hành quy định cuối cùng trong năm nay, dù khả năng kiện tụng là rất cao; quy định tiền lương tương tự năm 2020 đã bị tòa án liên bang chặn lại. Các nhà tuyển dụng nên chuẩn bị các kịch bản xấu nhất, kiểm tra hồ sơ tiền lương để đảm bảo tuân thủ và thông báo cho quản lý tuyển dụng về tác động có thể đến thư mời làm việc trong mùa hạn ngạch năm tài chính 2027. Đối với người nước ngoài đang chờ xin thẻ xanh, đề xuất cũng nâng mức lương tối thiểu áp dụng trong hồ sơ PERM, có thể làm chậm tiến trình bảo trợ nếu ngân sách không đáp ứng được mức lương cao hơn. Các luật sư di trú khuyên nên đẩy nhanh các hồ sơ PERM dự kiến trước khi quy định chính thức có hiệu lực và ghi chép rõ lý do kinh doanh cho mức lương yêu cầu để vượt qua kiểm tra tuân thủ.
Nguồn: Indian Eagle Travel Diary
