Ahli Parlimen Hong Kong Desak Hadkan Visa Graduan Bukan Tempatan Susulan Pengurangan Pekerjaan Permulaan

Perdebatan hangat mengenai strategi pengambilan bakat Hong Kong meletus pada 14 Mei 2026 selepas pemimpin industri memberi amaran bahawa peluang pekerjaan peringkat permulaan untuk graduan tempatan telah merosot sebanyak 61 peratus sejak 2022. Pengerusi Persekutuan Kesatuan Sekerja Hong Kong dan Kowloon, Lam Chun-sing, berkata dalam satu program radio bahawa majikan harus dikehendaki membuktikan mereka tidak dapat mengisi jawatan secara tempatan sebelum mengambil graduan bukan tempatan melalui skim Immigration Arrangements for Non-local Graduates (IANG). Data kerajaan menunjukkan kekosongan jawatan sesuai untuk graduan merosot daripada 80,000 pada 2022 kepada hanya 31,000 tahun lalu—tekanan ini dikaitkan dengan cabaran ekonomi dan penerimaan pesat teknologi AI generatif. Pengkritik berpendapat usaha agresif bandar ini dalam menarik bakat, termasuk Skim Pas Bakat Terbaik dan kelonggaran peraturan pembaharuan untuk pemegang IANG, berisiko menyebabkan lebihan tenaga kerja peringkat permulaan dan menekan gaji golongan muda tempatan. Setiausaha Buruh dan Kebajikan, Chris Sun, segera menolak cadangan untuk mengehadkan kuota visa, menegaskan skim bakat ini penting untuk memperkukuh daya saing dan ketahanan demografi Hong Kong. Sun menegaskan graduan import hanya membentuk kira-kira empat peratus tenaga kerja dan majikan masih menghadapi kekurangan dalam bidang STEM dan penjagaan kesihatan. Penganalisis berkata ketegangan ini mencerminkan cabaran biasa pasukan HR multinasional: mendapatkan kemahiran kritikal sambil mengurus persepsi bahawa pekerja asing menyingkirkan pekerja tempatan. Syarikat yang bergantung pada bakat IANG digalakkan mendokumentasikan usaha pengambilan dan penanda aras gaji untuk mengelak pemeriksaan ketat. Sementara itu, universiti meningkatkan pembiayaan perkhidmatan kerjaya untuk membantu pelajar tempatan mendapatkan penempatan sebelum ketibaan bakat luar negara. Bagi pengurus mobiliti global, episod ini mengingatkan bahawa kestabilan dasar tidak boleh dianggap remeh. Walaupun tiada perubahan peraturan segera dijangka, sebarang kemerosotan pasaran buruh pada masa depan boleh menyebabkan kuota, ujian pasaran buruh atau ambang gaji lebih tinggi diperkenalkan tanpa notis—menyebabkan kelewatan penugasan atau peningkatan kos.