Польські роботодавці, які залежать від міжнародних студентів для роботи на неповний робочий день або сезонних підробітках, мають лише місяць, щоб адаптуватися до важливої зміни у законодавстві. Регулювання, опубліковане 28 травня 2026 року, припиняє перехідний період, який до цього дозволяв усім студентам з країн, що не входять до ЄС, навчаючимся у польських університетах, працювати без дозволу. З 1 липня 2026 року виняток діятиме лише за умови, що навчальний заклад студента внесений до нового позитивного списку, який веде Міністерство внутрішніх справ і адміністрації (MSWiA). Насправді цей список охоплює державні університети та значно меншу кількість акредитованих приватних коледжів.
Цей крок є частиною ширшої реформи системи трудової міграції Польщі, що розпочалася у 2025 році з запуском електронного порталу MOS та цифрової системи видачі дозволів на роботу. Представники влади стверджують, що посилення винятку для студентів закриває лазівку, якою дедалі частіше зловживали сумнівні навчальні заклади, створені виключно для організації «візового шопінгу» для низькокваліфікованих працівників з Азії та Африки. За даними MSWiA, кількість студентів із візами, які фактично ніколи не починали навчання, подвоїлася з 2022 по 2025 рік, що створило додаткове навантаження на місцеві інспекції праці.
![Польща посилює правила працевлаштування іноземних студентів після 1 липня 2026 року]()
Для HR-відділів нові правила означають додатковий рівень перевірки. Перед підписанням трудового договору тепер необхідно підтвердити як статус студента, так і наявність навчального закладу у затвердженому списку. Якщо заклад не має відповідного дозволу, іноземець повинен отримати стандартний дозвіл на роботу (повідомлення, заява роботодавця або повний дозвіл на роботу, залежно від громадянства). Порушення цих правил може призвести до штрафів до 30 000 злотих та навіть тимчасової заборони на працевлаштування іноземців.
Університети підтримують цю зміну як захід контролю якості, але попереджають про можливі короткострокові труднощі. «Легітимні студенти новостворених приватних закладів можуть раптово втратити можливість фінансувати своє навчання», — зазначає доктор Марта Кубяк, декан міжнародних програм Лодзького університету. Юридичні фірми вже радять міжнародним клієнтам провести аудит усіх студентів-працівників, переглянути формулювання контрактів та оновити чек-листи для адаптації до 30 червня.
Практично компаніям, які залежать від великої кількості студентів — роздрібним мережам, логістичним центрам поблизу аеропортів Варшави та Вроцлава, а також центрам спільних послуг — можливо доведеться перейти на інші типи дозволів або укладати договори через тимчасові агентства. За рівня безробіття нижче 3% у великих містах, боротьба за легальну робочу силу може призвести до зростання витрат на зарплати у другій половині року. Іноземним інвесторам варто уважно стежити за майбутніми роз’ясненнями MSWiA щодо частоти оновлення списку та процедур оскарження для виключених навчальних закладів.
Цей крок є частиною ширшої реформи системи трудової міграції Польщі, що розпочалася у 2025 році з запуском електронного порталу MOS та цифрової системи видачі дозволів на роботу. Представники влади стверджують, що посилення винятку для студентів закриває лазівку, якою дедалі частіше зловживали сумнівні навчальні заклади, створені виключно для організації «візового шопінгу» для низькокваліфікованих працівників з Азії та Африки. За даними MSWiA, кількість студентів із візами, які фактично ніколи не починали навчання, подвоїлася з 2022 по 2025 рік, що створило додаткове навантаження на місцеві інспекції праці.
Для HR-відділів нові правила означають додатковий рівень перевірки. Перед підписанням трудового договору тепер необхідно підтвердити як статус студента, так і наявність навчального закладу у затвердженому списку. Якщо заклад не має відповідного дозволу, іноземець повинен отримати стандартний дозвіл на роботу (повідомлення, заява роботодавця або повний дозвіл на роботу, залежно від громадянства). Порушення цих правил може призвести до штрафів до 30 000 злотих та навіть тимчасової заборони на працевлаштування іноземців.
Університети підтримують цю зміну як захід контролю якості, але попереджають про можливі короткострокові труднощі. «Легітимні студенти новостворених приватних закладів можуть раптово втратити можливість фінансувати своє навчання», — зазначає доктор Марта Кубяк, декан міжнародних програм Лодзького університету. Юридичні фірми вже радять міжнародним клієнтам провести аудит усіх студентів-працівників, переглянути формулювання контрактів та оновити чек-листи для адаптації до 30 червня.
Практично компаніям, які залежать від великої кількості студентів — роздрібним мережам, логістичним центрам поблизу аеропортів Варшави та Вроцлава, а також центрам спільних послуг — можливо доведеться перейти на інші типи дозволів або укладати договори через тимчасові агентства. За рівня безробіття нижче 3% у великих містах, боротьба за легальну робочу силу може призвести до зростання витрат на зарплати у другій половині року. Іноземним інвесторам варто уважно стежити за майбутніми роз’ясненнями MSWiA щодо частоти оновлення списку та процедур оскарження для виключених навчальних закладів.
Джерело: HRLaw.pl
