폴란드, 2026년 7월 1일 이후 외국인 유학생 취업 규정 강화

폴란드에서 국제 학생들을 시간제 또는 계절 노동력으로 활용하는 고용주들은 주요 규정 변경에 한 달밖에 남지 않았다. 2026년 5월 28일 발표된 규정에 따라, 지금까지 폴란드 대학에 등록된 모든 비EU 학생들이 별도의 취업 허가 없이 일할 수 있었던 과도기 기간이 종료된다. 2026년 7월 1일부터는 학생의 소속 학교가 내무부(MSWiA)가 관리하는 새로운 ‘허가된 학교 명단’에 포함된 경우에만 예외가 적용된다. 실제로 이 명단에는 공립 대학과 소수의 인증된 사립 대학만 포함된다.

이번 조치는 2025년 MOS 전자신청 포털과 디지털 취업 허가 시스템 도입으로 시작된 폴란드 노동 이민 체계 전면 개편의 일환이다. 당국은 학생 예외 조항을 강화함으로써 아시아와 아프리카 출신 저숙련 노동자들을 위한 ‘비자 쇼핑’ 통로로 악용된 일시적 학교들을 차단하려 한다. MSWiA 자료에 따르면, 2022년부터 2025년 사이에 실제 수업에 등록하지 않은 학생 비자 소지자가 두 배로 늘어나 지역 노동 감독 기관에 부담을 주었다.



인사팀은 새 규정에 따라 고용 계약 체결 전 학생 신분과 학교의 명단 등재 여부를 반드시 확인해야 한다. 만약 학교가 허가되지 않은 경우, 외국인은 국적에 따라 통상적인 취업 허가 절차(신고, 고용주 선언, 또는 정식 취업 허가)를 거쳐야 한다. 규정을 위반해 고용할 경우 최대 3만 즈워티(PLN)의 벌금과 외국인 고용 일시 금지 처분이 내려질 수 있다.

대학들은 이번 변화를 질 관리 차원에서 환영하면서도 단기적으로는 혼란이 예상된다고 경고한다. 우치 대학교 국제 프로그램 학장 마르타 쿠비악 박사는 “신설된 사립 대학의 정당한 학생들이 갑자기 학비를 마련할 수 없게 될 위험이 있다”고 말했다. 법률 사무소들은 이미 다국적 기업들에게 모든 학생 직원에 대한 감사, 계약서 검토, 입사 절차 점검을 6월 30일 이전에 완료할 것을 권고하고 있다.

실제로 대규모 학생 인력을 활용하는 소매 체인, 바르샤바 및 브로츠와프 공항 인근 물류 허브, 공유 서비스 센터 등은 다른 취업 허가 유형이나 임시 인력 중개 방식을 고려해야 할 수도 있다. 주요 도시의 실업률이 3% 미만인 상황에서 허가된 노동력 확보 경쟁은 하반기 임금 상승 압력으로 작용할 전망이다. 외국인 투자자들은 MSWiA가 곧 발표할 명단 갱신 주기와 제외 학교에 대한 이의 제기 절차 안내를 주의 깊게 살펴야 한다.