पोलैंड ने 1 जुलाई 2026 के बाद विदेशी छात्रों के काम करने के अधिकार पर कड़े नियम लागू किए हैं।

पोलैंड में आंशिक या मौसमी श्रम के लिए अंतरराष्ट्रीय छात्रों पर निर्भर नियोक्ताओं के पास एक बड़ा अनुपालन बदलाव अपनाने के लिए केवल एक महीना बचा है। 28 मई 2026 को प्रकाशित एक नियम के अनुसार, वह संक्रमणकालीन अवधि समाप्त हो जाएगी, जिसके तहत अब तक पोलिश विश्वविद्यालयों में नामांकित सभी गैर-ईयू छात्रों को बिना अनुमति काम करने की अनुमति थी। 1 जुलाई 2026 से यह छूट केवल उन छात्रों पर लागू होगी जिनके संस्थान आंतरिक मंत्रालय और प्रशासन (MSWiA) द्वारा बनाए गए नए सकारात्मक सूची में शामिल होंगे। व्यावहारिक रूप से, इस सूची में केवल सार्वजनिक विश्वविद्यालय और कुछ सीमित मान्यता प्राप्त निजी कॉलेज शामिल हैं।

यह कदम पोलैंड के श्रम-प्रवास ढांचे के व्यापक सुधार का हिस्सा है, जो 2025 में MOS ई-फाइलिंग पोर्टल और डिजिटल कार्य-परमिट प्रणाली के लॉन्च के साथ शुरू हुआ था। अधिकारी कहते हैं कि छात्र छूट को कड़ा करने से उस छेद को बंद किया जाएगा जिसका दुरुपयोग तेजी से उन अस्थायी स्कूलों द्वारा किया जा रहा था जो केवल एशिया और अफ्रीका से कम-कुशल श्रमिकों के लिए "वीजा-शॉपिंग" चैनल प्रदान करने के लिए बनाए गए थे। MSWiA के आंकड़ों के अनुसार, 2022 से 2025 के बीच उन छात्र वीजा धारकों की संख्या जो वास्तव में पाठ्यक्रम में नामांकित नहीं हुए, दोगुनी हो गई, जिससे स्थानीय श्रम निरीक्षण विभागों पर दबाव बढ़ा।

एचआर टीमों के लिए नए नियम एक अतिरिक्त सावधानी की परत जोड़ते हैं। रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले उन्हें अब न केवल व्यक्ति की छात्र स्थिति की पुष्टि करनी होगी, बल्कि स्कूल की सूची में उपस्थिति भी जांचनी होगी। यदि संस्थान अधिकृत नहीं है, तो विदेशी नागरिक को कार्य प्राधिकरण के मानक आधार (सूचना, नियोक्ता घोषणा, या पूर्ण कार्य परमिट, राष्ट्रीयता के अनुसार) की आवश्यकता होगी। नियम का उल्लंघन करने पर 30,000 PLN तक का जुर्माना और विदेशी कर्मचारियों को अस्थायी रूप से रोजगार देने पर प्रतिबंध लग सकता है।



विश्वविद्यालय इस बदलाव का स्वागत गुणवत्ता नियंत्रण के उपाय के रूप में करते हैं, लेकिन अल्पकालिक व्यवधान की चेतावनी भी देते हैं। "नव स्थापित निजी संस्थानों के वैध छात्र अचानक अपनी पढ़ाई के वित्तपोषण की क्षमता खो सकते हैं," कहते हैं डॉ. मार्टा कुबियाक, यूनिवर्सिटी ऑफ लोड्ज़ में अंतरराष्ट्रीय कार्यक्रमों की डीन।

कानूनी फर्में पहले ही बहुराष्ट्रीय ग्राहकों को सभी छात्र कर्मचारियों का ऑडिट करने, अनुबंध की भाषा की समीक्षा करने और 30 जून से पहले ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट अपडेट करने की सलाह दे रही हैं। व्यावहारिक रूप से, जिन कंपनियों को बड़े छात्र समूहों पर निर्भर रहना पड़ता है—जैसे रिटेल चेन, वारसॉ और व्रोक्लॉ के हवाई अड्डों के पास लॉजिस्टिक्स हब, और साझा सेवा केंद्र—उन्हें अन्य परमिट प्रकारों या अस्थायी एजेंसी व्यवस्थाओं की ओर रुख करना पड़ सकता है।

मुख्य शहरों में 3 प्रतिशत से कम बेरोजगारी दर के साथ, अधिकृत श्रम के लिए प्रतिस्पर्धा वर्ष के दूसरे छमाही में वेतन लागत बढ़ा सकती है। विदेशी निवेशकों को MSWiA के आगामी मार्गदर्शन पर नजर रखनी चाहिए कि सूची कितनी बार अपडेट होगी और बाहर किए गए स्कूलों के लिए अपील प्रक्रियाएं क्या होंगी।